12-02-2010 | Auteur: Frederick van Melle | Beeld: Peter Bak
Veel bestuurders hebben naast een drukke baan een nevenfunctie bij een goed doel of culturele instelling. Management Scope ging op zoek naar hun drijfveren. Dit keer: Trude Maas, beroepscommissaris en voorzitter van de raad van toezicht van de Bernard van Leer Foundation.
Foundations zijn met name een Amerikaans fenomeen. In 1911 stelde de Amerikaanse staalbaron Andrew Carnegie een vermogen beschikbaar aan een stichting met als doel ‘het vergroten en verspreiden van kennis'. Sindsdien zijn er nog vele andere foundations gesticht. In Nederland werd in 1949 de Bernard van Leer Foundation opgericht. Trude Maas houdt er als voorzitter van de Board of Trustees toezicht.
‘Foundations wijken af van andere organisaties omdat ze zelf niet actief zijn in het veld. Onze foundation ontwikkelt gericht een programma en zoekt vervolgens naar geschikte partners om dat gezamenlijk uit te werken,' aldus ontwikkeling van lesprogramma's. Bij de Verenigde Naties is er in het verleden gelobbyd voor het vastleggen van de Rechten van het kind.
Ook actief in Nederland
Maar de foundation is ook actief op plaatsen waar je het minder verwacht, zoals in Nederland. ‘Voor een dubbeltje kun je misschien meer bereiken in Afrika dan hier. Maar daar staat tegenover dat er in Nederland geld wat er wel is, niet wordt uitgegeven. Integendeel, er wordt op onderwijs bespaard en kinderen staan nergens hoog op de agenda. De deelname aan kinderopvang neemt toe, maar de kwaliteit ervan neemt af. Jaren geleden is de opleiding tot kleuterleidster opgeheven "omdat dit geen specialiteit is". Dit gebeurde zonder enig protest of ophef.'
Jonge kinderen en geweld
Ook in rijke landen is bijvoorbeeld geweld tegen jonge kinderen nog maar kort een punt van zorg. De ondergeschoven positie van het kind in Nederland gaat Maas zeer aan het hart: ‘Als sociaaldemocraat vind ik dat er zoveel mogelijk voor gezorgd moet worden dat het niet uitmaakt in welk zeepkistje je geboren wordt. In Nederland is dit echter niet het geval. Zo hebben de kinderen van veel migranten een taalachterstand, maar aan dat probleem wordt nog steeds te weinig aandacht besteed. Terwijl een kind dat nooit meer inhaalt.'
Lezen en schrijven
Trude Maas bewoog zich in haar leven zowel in het bedrijfsleven als in de politiek. Haar bestuurswerk bij de Bernard van Leer Foundation is echter toch weer anders. ‘Bij een foundation bevind je je in een uitdelende positie, en dat houdt je niet altijd wakker. Je ego wordt gestreeld, terwijl je partners recht door je heen kijken naar je rechterkontzak. Wij willen echter geen partner zijn die tot in de eeuwigheid financiële steun geeft. Ons geld zien wij meer als een kontje.'
Peetvader Corporate Responsibility
De oprichter, Bernard van Leer, is volgens Trude Maas de peetvader van Corporate Responsibility. Wat haar betreft kan het Nederlandse bedrijfsleven een voorbeeld aan de Joods-Nederlandse zakenman nemen. ‘In de maatschappelijke discussie over talent hoor ik nooit de stem van het bedrijfsleven, met uitzondering van de discussie over meer vrouwen aan de top.
Bedrijf en maatschappij
Maar veel maatschappelijke problemen raken ook het bedrijfsleven. Ik zie veel kinderen van immigranten werken bij Albert Heijn en de Hema, dus het is in het belang van die bedrijven dat zij goed kunnen lezen en schrijven. Bedrijven komen er bij mij niet mee weg door te zeggen dat zij daarvoor geen maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben.'
Lees ook:
- Commissaris Arbo Unie
We zijn er nog lang niet, meent bijzonder hoogleraar Bank en Effectenbedrijf Dolf van den Brink. Pas over een jaar of tien zal het weer beter gaan. Dat leert Kondratieff ons.
Lees verder
Jeroen van der Veer is commissaris omdat hij een bijdrage aan het functioneren van bedrijven wil leveren, en daarmee aan de maatschappij. ‘Je moet altijd nadenken over wat je niet weet en niet begrijpt.’
Lees verder
Het tijdperk van de narcistische leider is voorbij. Volgens de Canadese managementdenker Henry Mintzberg is het de hoogste tijd voor een nieuw evenwicht, in bedrijven en in de samenleving. Een gesprek over helden, gemeenschapszin en besturen op afstand.
Lees verder
Na de focus op monitoring wordt het weer tijd voor inhoud en verbinding in het commissariaat, vindt Jaap Winter, partner bij De Brauw Blackstone Westbroek en commissaris.
Lees verder
Hoe zorg je in tijden van crisis voor waardecreatie? Wat is daarbij de rol van de CFO? Dat is de leidraad in het gesprek tussen de CFO’s van Essent, Cofely en Helvoet.
Lees verder
Vanwege de veranderingen in de zorg is het voor vrijwel alle spelers in de sector alle hens aan dek. Leverancier van medische hulpmiddelen en geneesmiddelen Mediq, actief in vijftien landen, groeit in die hectiek gestaag door. Een goede balans tussen lokaal ondernemerschap en centraal bestuur is daarbij van groot belang, aldus CFO Hans Janssen.
Lees verder
Managers hebben een probleem. Wie neemt hen nog serieus? Daarom is het de hoogste tijd voor managementinnovatie, volgens de Britse wetenschapper Julian Birkinshaw.
Lees verder
Interviewer: Wim Eysink, partner Deloitte
Dat commissariaten ‘onder ons’ worden verdeeld is een misverstand, zo stelt de nummer 1 op de lijst van machtigste commissarissen. En bonussen kunnen beter worden afgeschaft.
> Liever Live Aid dan Live Earth
> Rondetafel met drie topvrouwen over hun loopbaanstrategie
> Vier succesfactoren om wereldwijd succesvol te zijn
> Businessplan voor Nederland
>
Trude Maas - de Brouwer
Functies Trude Maas - de Brouwer
- Commissaris (vice-voorzitter) Schiphol Group
- Commissaris (voorzitter) Philips Nederland (Philips)
Meer achtergrond artikelen
Dolf van den Brink over de Kondratieff-golf
Jeroen van der Veer: 'Bij mooi weer kan iedereen commissaris zijn'
Henry Mintzberg: 'De tijd van de narcistische leider is voorbij’
Jaap Winter pleit voor inhoud en verbinding in het commissariaat
Waardecreatie in tijden van crisis
Hans Janssen: 'Balans lokaal ondernemerschap en centraal bestuur'
Julian Birkinshaw: Managers worden hooguit getolereerd
Theo Rinsema: In deze tijd zoeken mensen betekenis
Microsoft Nederland heeft zelf het initiatief genomen om ‘het nieuwe werken’ door te voeren. Amerika kijkt goedkeurend toe. ‘We hebben hier behoorlijk veel vrijheid’, aldus directeur Theo Rinsema.
Lees verder
Frans Cremers: 'Bonussen kunnen beter worden afgeschaft'
Lees verder