12-02-2010 | Auteur: Frederick van Melle | Beeld: Peter Bak
Veel bestuurders hebben naast een drukke baan een nevenfunctie bij een goed doel of culturele instelling. Management Scope ging op zoek naar hun drijfveren. Dit keer: Trude Maas, beroepscommissaris en voorzitter van de raad van toezicht van de Bernard van Leer Foundation.
Foundations zijn met name een Amerikaans fenomeen. In 1911 stelde de Amerikaanse staalbaron Andrew Carnegie een vermogen beschikbaar aan een stichting met als doel ‘het vergroten en verspreiden van kennis'. Sindsdien zijn er nog vele andere foundations gesticht. In Nederland werd in 1949 de Bernard van Leer Foundation opgericht. Trude Maas houdt er als voorzitter van de Board of Trustees toezicht.
‘Foundations wijken af van andere organisaties omdat ze zelf niet actief zijn in het veld. Onze foundation ontwikkelt gericht een programma en zoekt vervolgens naar geschikte partners om dat gezamenlijk uit te werken,' aldus ontwikkeling van lesprogramma's. Bij de Verenigde Naties is er in het verleden gelobbyd voor het vastleggen van de Rechten van het kind.
Ook actief in Nederland
Maar de foundation is ook actief op plaatsen waar je het minder verwacht, zoals in Nederland. ‘Voor een dubbeltje kun je misschien meer bereiken in Afrika dan hier. Maar daar staat tegenover dat er in Nederland geld wat er wel is, niet wordt uitgegeven. Integendeel, er wordt op onderwijs bespaard en kinderen staan nergens hoog op de agenda. De deelname aan kinderopvang neemt toe, maar de kwaliteit ervan neemt af. Jaren geleden is de opleiding tot kleuterleidster opgeheven "omdat dit geen specialiteit is". Dit gebeurde zonder enig protest of ophef.'
Jonge kinderen en geweld
Ook in rijke landen is bijvoorbeeld geweld tegen jonge kinderen nog maar kort een punt van zorg. De ondergeschoven positie van het kind in Nederland gaat Maas zeer aan het hart: ‘Als sociaaldemocraat vind ik dat er zoveel mogelijk voor gezorgd moet worden dat het niet uitmaakt in welk zeepkistje je geboren wordt. In Nederland is dit echter niet het geval. Zo hebben de kinderen van veel migranten een taalachterstand, maar aan dat probleem wordt nog steeds te weinig aandacht besteed. Terwijl een kind dat nooit meer inhaalt.'
Lezen en schrijven
Trude Maas bewoog zich in haar leven zowel in het bedrijfsleven als in de politiek. Haar bestuurswerk bij de Bernard van Leer Foundation is echter toch weer anders. ‘Bij een foundation bevind je je in een uitdelende positie, en dat houdt je niet altijd wakker. Je ego wordt gestreeld, terwijl je partners recht door je heen kijken naar je rechterkontzak. Wij willen echter geen partner zijn die tot in de eeuwigheid financiële steun geeft. Ons geld zien wij meer als een kontje.'
Peetvader Corporate Responsibility
De oprichter, Bernard van Leer, is volgens Trude Maas de peetvader van Corporate Responsibility. Wat haar betreft kan het Nederlandse bedrijfsleven een voorbeeld aan de Joods-Nederlandse zakenman nemen. ‘In de maatschappelijke discussie over talent hoor ik nooit de stem van het bedrijfsleven, met uitzondering van de discussie over meer vrouwen aan de top.
Bedrijf en maatschappij
Maar veel maatschappelijke problemen raken ook het bedrijfsleven. Ik zie veel kinderen van immigranten werken bij Albert Heijn en de Hema, dus het is in het belang van die bedrijven dat zij goed kunnen lezen en schrijven. Bedrijven komen er bij mij niet mee weg door te zeggen dat zij daarvoor geen maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben.'
Lees ook:
- Commissaris Arbo Unie
Als directeur Marktontwikkeling & Control van het AMC laveert Pauline Snijders tussen rationele bedrijfsvoering en het publiek belang om waarde te creëren voor alle stakeholders.
Organisaties willen mee met cloud computing, bring your own, sociale media en het nieuwe werken. Hoe zorg je dat je niet achterop raakt in de maalstroom van nieuwe trends?
Met het uit de grond stampen van winkelcentra valt veel geld te verdienen, maar de markt is daar niet bij gebaat. ‘De landelijke overheid moet sterker reguleren’, vindt John van Haaren.
Innovatief blijven en ondernemerschap tonen, zoals haar voorouders dat deden. Dat is de missie van Henny Westland, die sinds kort aan het roer staat van de Westland Kaas Groep.
Defensie gaat grootscheeps reorganiseren en moet dus scherper zijn dan ooit op personeelsplanning. Hoofddirecteur Personeel Willem van de Water ging ‘in de leer’ bij het bedrijfsleven.
Lees verder
Organisaties maken de mens nog steeds ondergeschikt aan de winst. In het streven naar langetermijnsucces is dat niet altijd verstandig. Psycholoog en LTP-directeur Arjan Eleveld helpt leiders de balans te herstellen.
Lees verder
Het werk moet zuiniger en efficiënter, zo hebben overheidsorganisaties te horen gekregen. De financieel verantwoordelijken van Waterschap Rivierenland, Provincie Gelderland en UWV vertellen hoe hun organisaties dit doen.
Lees verder
Veeleisende opdrachtgevers, een dreigend tekort op de arbeidsmarkt en de slechte reputatie van schoonmaakwerk vormen op z'n zachtst gezegd een uitdaging voor dienstverlener Vebego. Maar het bedrijf groeit nog steeds. Een interview met Paul van Bree.
> Liever Live Aid dan Live Earth
> Rondetafel met drie topvrouwen over hun loopbaanstrategie
> Vier succesfactoren om wereldwijd succesvol te zijn
> Businessplan voor Nederland
>
Trude Maas - de Brouwer
Functies Trude Maas - de Brouwer
- Commissaris (vice-voorzitter) Schiphol Group
- Commissaris (voorzitter) Philips Nederland (Philips)
Meer achtergrond artikelen
Directeur Marktontwikkeling & Control AMC - Pauline Snijders over waardecreatie in de zorg
Rondetafelgesprek over bring your own (byo) en technische trends
Interview Unibail Rodamco, John van Haaren over duurzaam vastgoed
Henny Westland van Westland Kaas Groep over innovatief ondernemerschap
Hoofddirecteur Personeel Willem van de Water over reorganisatie Defensie
'People en Planet moeten net zo belangrijk worden als Profit'
Cfo's overheidsorganisaties over lean and mean handelen
Paul van Bree over strategische personeelsplanning bij Vebego