Sybilla Dekker vertrekt als commissaris bij AkzoNobel
Datum: 20-07-2010
Sybilla Dekker verlaat de raad van commissarissen bij AkzoNobel. Ze zal per 1 augustus worden opgevolgd door Kees Linse, voormalig voorzitter van het Nederlandse pensioenfonds van Shell.
Het chemieconcern AkzoNobel liet weten dat Sybilla Dekker vertrekt uit het commissariaat vanwege haar omvangrijke pakket van werkzaamheden. De ex-minister van Volkshuisvesting is tevens werkzaam als commissaris bij de Bank van Nederlandse Gemeenten (BNG) en advies- en ingenieursbureau DHV.
Nevenfuncties Sybilla Dekker
Sybilla Dekker is ook bestuursvoorzitter bij de raad van toezicht van het Kadaster en het Diabetesfonds. Daarnaast geeft ze geruime tijd leiding aan de taskforce 'Vrouwen naar de top'. Voor Dekker in 2003 minister werd was zij al voorzitter van Opportunity in Bedrijf en van Stichting vrouwennetwerk Nederland.
Ontwikkelingen binnen AkzoNobel
Sinds juli 2008 was Sybilla Dekker commissaris van AkzoNobel. ‘Ze heeft een bijdrage geleverd aan gecompliceerde thema's rond het bestuur van de onderneming', aldus het bedrijf.
Bijdrage van Dekker
Zo heeft Dekker aandacht geschonken aan de ontwikkeling van het thema Diversiteit binnen AkzoNobel, alsmede meegeholpen aan de inrichting van de Nederlandse HR-functie van het chemieconcern.
Kees Linse
Kees Linse is benoemd als opvolger van Dekker als commissaris van AkzoNobel Nederland. Linse was jarenlang voorzitter van het pensioenfonds van Shell Nederland.
Lees ook:
> Manifest vrouwen op topposities
> cv Sybilla Dekker
> cv Kees Linse
> cv Hans Wijers CEO AkzoNobel
> cv Keith Nichols CFO AkzoNobel
> Bestuurders DHV Groep
Sybilla Dekker
- Commissaris DHV Groep
- Commissaris BNG (Bank van Nederlandse Gemeenten)
- Voorzitter Raad van Toezicht Kadaster
- Akzo Nobel
- Raad van Bestuur
- Commissarissen
Over Sybilla Dekker
Gerelateerde artikelen
Diversiteitsbeleid: durf stappen te zetten
Sybilla Dekker: Christine Lagarde is de eerste vrouw aan het hoofd van het IMF. Ze was ook de eerste vrouwelijke minister van Financiën in een G8-land.
Lees verder
Sybilla Dekker: diversiteit is mondiaal en tijdloos
Sybilla Dekker: Voor mij is het afgelopen reces naast een periode van ontspanning vooral een periode van inspiratie gebleken.
Lees verder
Hoe goed 'klikt' u met uw social network?
Sybilla Dekker: Social networks lijken in korte tijd de grote belofte te zijn geworden bij de aanpak van allerlei problemen.
Lees verder
Seksuele intimidatie: een kwestie van cultuur
Seksuele intimidatie is actueel en staat weer hoog op de agenda. Mijn stelling zal door elk zinnig denkend mens gedeeld worden, en toch moet het nog eens gezegd worden: seksuele intimidatie is onacceptabel. Bij bedrijven, organisaties en instellingen, overal! Natuurlijk vanwege het menselijk leed dat ermee gepaard gaat, maar zeker ook vanwege de economische schade voor uw carrière of bedrijf. Lees verder
Sybilla Dekker: monitoring van ambities
Sybilla Dekker: Ambities zijn prachtig, maar ze moeten goed gemonitord worden. Daarom ben ik zo gelukkig met de Commissie Monitoring Talent naar de Top. Zij hebben voor de derde keer een waardevol rapport uitgebracht, waarmee de ambities op het gebied van man/vrouw-diversiteit bij de ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top zijn geëvalueerd.
Lees verder
Koninklijke onderscheidingen: lintje zoekt vrouw
Sybilla Dekker: Eén van de meer bijzondere feestelijkheden rondom Koninginnedag, vind ik de lintjesregen. Koninklijke onderscheidingen zijn een erkenning van mensen die iets bijzonders hebben gedaan voor de samenleving. Mensen met talent. Toch viel mij laatst op dat van de gedecoreerden met een graad hoger dan Ridder slechts 18% vrouwelijk is. Zijn vrouwen minder heldhaftig? Minder talentvol? Of zijn vrouwelijke ridders nog steeds uit de tijd? Lees verder
Til de diversiteitsdiscussie naar een hoger plan!
Hoe zit het met de diversiteitsdiscussie? Alles lijkt nu af te hangen van de Eerste Kamer, waar besloten moet worden over de aanname van de motie Kalma. Een motie die betrekking heeft op de aanpassing van regels over bestuur en toezicht in NV's en BV's. Regels over quota en sancties, verbonden door streefcijfers (30% vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen). Maar ik vraag me inmiddels af of we niet aan het verzanden zijn in deeldiscussies! Lees verder
Toch liever wel een vrouw
Gastauteur Sybilla Dekker
Onlangs las ik het artikel: ‘Liever geen vrouw' in de vorige editie van Management Scope. Ik kan u zeggen dat dit artikel met verbazing gelezen heb.
Lees verder
De toekomst lonkt
Gastauteur Sybilla Dekker
Organisaties die vrouwelijk talent negeren, snijden uiteindelijk zichzelf in de vingers. De talentenpool wordt kleiner naarmate de vergrijzing toeneemt. Mijn advies: maak juist nu diversiteit tot een uitgangspunt in de continuïteitstrategie van uw bedrijf.
Lees verder
Top50 machtigste vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven
Naast een old girls network dat alle stormen weerstaat,
tekent zich in de top50 een nieuwe generatie vrouwelijke
bestuurders en commissarissen af: jong, actief, ervaren en
steeds vaker van eigen bodem.
Lees verder
De slag om generatie Y
Zwaar weer op komst voor recruiters van jonge talenten. Om ze binnen te halen én vast te houden, moet het roer radicaal om. Wat moet het speerpunt worden in het hr-beleid van een organisatie, wil personeel niet het grootste struikelblok worden voor de groeiambities? Lees verder
