Eind 2009 zal de economie weer opleven. Dat denkt 32 procent van de topmanagers in West-Europa. Dit blijkt uit een online onderzoek eind 2008 van Executives Online onder ruim tweeduizend leidinggevenden in zeven landen.

Een kwart van de ondervraagden verwacht zelfs dat de economie in juni van dit jaar alweer aantrekt. Dit positieve gevoel leeft ook bij de Nederlandse manager. 130 leidinggevenden in de Benelux hebben meegedaan aan het onderzoek.

Recessie heeft meeste impact op personeelswerving
Uit het onderzoek blijkt dat de economische recessie de meeste impact heeft op personeelswerving (28 procent), gevolgd door uitvoering/productie (27 procent). Ook marketing en sales hebben te lijden, maar wel stukken minder (resp. 10 procent en 18 procent).

Verder blijkt dat veel bedrijven een vacaturestop kennen (38 procent), wervingsactiviteiten uitstellen (33 procent) en duidelijk minder risico nemen door interim personeel te verkiezen boven aanstellingen in vast dienstverband.

Ervaring leider met eerdere recessie belangrijk
77 procent van alle ondervraagden vindt het echt belangrijk dat de huidige leider ervaring heeft opgedaan in een eerdere recessie. Ervaren managers worden geacht minder door angst te worden gedreven en zijn meer geneigd te wijzen op het belang van langetermijnstrategieën dan hun minder ervaren collega’s.

Daarbij zijn ze in staat vertrouwen te scheppen bij het personeel. Veel ervaren managers maken zelfs juist nu gebruik van de toename op de arbeidsmarkt en grijpen hun kans om toptalent
aan te trekken.

Richten op wat nu belangrijk is
De helft van de ondervraagden richt zich op ‘wat echt belangrijk is’ en laat de rest achterwege. Toch is 20 procent van de respondenten in de Benelux van mening dat het verstandig is juist nu te investeren en de organisatie en middelen in te richten voor wanneer de economie weer aantrekt.

Een Nederlandse manager zegt in het onderzoek: “De zaken gaan door en dit is een goed moment om het voortouw te nemen ten opzichte van concurrenten die wellicht de visie missen om, vooruitlopend op het herstel, snel actie te ondernemen”.

Nederlandse manager neemt meer risico
De Nederlandse manager neemt nu iets meer risico dan de Engelse collega als het om het inrichten van het team gaat. De Nederlandse manager (9 procent) zet toch liever ervaren mensen in, vergeleken met de Engelse Manager (5 procent). Die laat kosten een grotere rol spelen en probeert het eerst liever met goedkopere junior mensen in het team.

Edwin Glas, general manager van Executives Online Nederland: ”Een groot deel van de respondenten (64 procent) gaf ook leiding in de recessie van de begin jaren ‘90. Ik denk dat hun advies zeer waardevol is voor managers die nu voor de uitdaging staan hun organisatie door de huidige recessie te sturen met een positief eindresultaat.”

Hoewel geen enkele recessie hetzelfde is, zijn er volgens Executives Online wel lessen uit het verleden te leren, zoals:

• Voer een agressief, maar strategisch kostenbeheer
• Maak van personeel een prioriteit
• Houd een strakke band met klanten

  Lees ook:
  > Topmanagers twijfelen over eigen aanpak economische crisis
  > Vertrouwen CFO's in Europese economie laagst in 5 jaar
  > Optimisme economische vooruitzichten fors gedaald
  > Dossier kredietcrisis

Bron: Redactie