Auteur: Gastauteur | 27-10-2009
Gastauteur Frederick van Melle
Met de aankondiging van ING om de bankactiviteiten los te koppelen van het verzekeringsgedeelte begint na twintig jaar een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis van ING en van de Nederlandse bankwereld.
Het ontbinden van de bank-verzekeraar is een stap terug in de belangrijkste trend van de afgelopen twintig jaar. Het bank-verzekeren begon in 1992 met de fusie van NMB/Postbank en de Nationale Nederlanden tot superbedrijf ING Groep. Daarna ontstond SNS Reaal, richtte ABN Amro met Delta Lloyd in 2003 een samenwerkingsverband op en kondigde de Rabobank in 2005 een fusie met Eureko aan.
Kritiek bank-verzekeraars
Hoewel het concept vanaf het begin een succes leek, kregen de gecombineerde instituten ook al snel kritiek. De geplande synergie en kostenbesparingen vielen bij de schatting altijd een stuk hoger uit dat ze in de praktijk waren. Bovendien leverde de structuur van bank-verzekeraar ook problemen op in het buitenland, en dan met name in Amerika. De wetgeving in bepaalde landen staat een combinatie van bank en verzekeraar eenvoudigweg niet toe.
Fusie Rabobank en Eureko
Het was dus een succes, maar met mate. En afgelopen zomer werd opeens bericht dat de geplande fusie van Rabobank en Eureko zou worden afgeblazen. De belangen van de bank en verzekeraar bleken op een aantal punten toch flink te botsen. Rabobank is doodsbang om zijn AAA-rating kwijt te raken en zijn er slepende lokale conflicten. En met terugwerkende kracht vindt de Rabobank het ook vervelend om alleen maar producten te kunnen aanbieden van één verzekeraar. De beslissing is uitgesteld tot 2010, maar de fusie staat op een laag pitje.
ING voorloper
En nu is ook voor de ING de droom voorbij. De Internationale Nederlanden Groep (ING) was in 1992 nog de eerste en werd met de fusie plotsklaps één van de grootste ondernemingen van de wereld. De fusiepartners hadden veel voordeel van de fusie. Verzekeraar Nationale Nederlanden kreeg met de bank een beter verkoopkanaal, terwijl de NMB-Postbank toegang kreeg tot een enorme hoeveelheid goedkoop kapitaal.
Jan Hommen
De voorspelde voordelen waren groot. Er was sprake van schaalvoordeel, meer efficiëntie en een stabiele bron van inkomsten. Maar de verbondenheid kan ook nadelig werken, wat door de crisis pijnlijk duidelijk werd. Daarom is er toch voor gekozen om aan de combinatie een einde te maken door Nationale Nederlanden af te stoten. CEO Jan Hommen wil met het programma ‘back to basics' de bank weer richten op zijn kerncompetenties: "Alom wordt er gevraagd om eenvoudiger producten en diensten, om betrouwbaarheid en transparantie. Daarom ligt een splitsing het meest voor de hand." De bankier gaat zich weer bij zijn leest houden.
Lees ook:
> ING splitst bank- en verzekeringsaciviteiten
> ING wordt weer een volksbank
> ING-topman Jan Hommen ontvangt in 2009 geen salaris
> Neelie Kroes keurt staatssteun ING niet goed
> ING verkoopt activiteiten Australië en Nieuw-Zeeland
De bonussen van Europese bestuurders zijn het afgelopen jaar weer toegenomen, blijkt uit een rapport van Hay Group.
Lees verder
Door gastauteur Rafael Gomez Nunez:
De Basel III-richtlijnen beogen de soliditeit van de financiële sector te vergroten zonder dat dit ten koste gaat van het economisch herstel. Geen makkelijke opdracht.
Lees verder
Het ging even slecht met Lego, maar Hollywood en een nieuwe CEO hielpen het bedrijf er weer bovenop. Lees verder
Biodiversiteit is geen populair gespreksonderwerp in de boardroom. Ten onrechte, stelt Klaas van den Berg van PwC. ‘We zijn aan het interen op onze natuurlijke reserves.' Lees verder
Vele strategieën sterven in schoonheid omdat de implementatie wordt verwaarloosd. Leiders zouden zich veel meer moeten inspannen om te zorgen dat de koerswijziging die ze hebben uitgedacht, in de organisatie wordt opgepakt. Lees verder
Tweehonderd managers beantwoordden vragen over hun eigen functioneren. De conclusie: Nederlandse managers zijn besluitvaardig, waakzaam en initiatiefrijk. Toch is er ruimte voor verbetering. Veel competenties blijven onbenut. Lees verder
De commissarissen van Organon verzetten zich tegen het Amerikaanse moederbedrijf. Niet iedereen is daar blij mee. Lees verder
Door gastauteurs Michel Thomassen en Henk Rouwenhorst: Wie niet verandert of innoveert, is geen lang leven beschoren. Maar hoe organiseer je innovatie? In ieder geval door het goed in te bedden in de normale bedrijfsprocessen en er zoveel mogelijk medewerkers bij te betrekken. Lees verder
Een huishouden runnen kunnen we allemaal, van financiën tot HR. Waarom geven managers hun werknemers dan maar zo’n beperkte taak?
Er bestaat nog steeds een waterscheiding tussen overheid en bedrijfsleven als het gaat om arbeidsmobiliteit. Terwijl er juist grote behoefte is aan mensen die vertrouwd zijn met beide werelden.
Leidinggevenden en consultants putten bewust uit zinloze middelen om mensen in het gareel te houden.
De fusie- en overnamemarkt mag dan sinds het uitbreken van de financiële crisis onder druk staan, kansen zijn er zeker ook. En die komen steeds vaker uit de opkomende markten. Lees verder
Cloud computing kan de ondergang worden voor bedrijven, omdat het IT-vakgebied er nog niet klaar voor is.
De Nederlandse Corporate Governance Code verwacht van aandeelhouders in Nederlandse beursvennootschappen dat ze zich gedragen als een steward. In Engeland is daarvoor in 2010 zelfs speciaal een Stewardship Code gepubliceerd.
Overheden moeten klantgerichter werken, maar ze moeten tegelijkertijd recht doen aan procedures en wetten. Een spagaat, maar geen onmogelijke. Lees verder
Verduurzaming van vastgoed is dé manier om verhuur- en verkoopbaarheid van panden te verhogen. Het resultaat van investeringen wordt na een paar jaar zichtbaar, maar er is ook direct rendement. Lees verder
Cfo’s moeten zich bij herstructureringen ontpoppen tot partner in change van de ceo. Maar dan moeten ze wel werken aan hun blinde vlek: het ‘menselijke vlak.’ Lees verder