Auteur: Gastauteur | 18-07-2006
Gastauteur Theo Loth: Innoveren moet. Of toch niet? Kijk eens naar WalMart en Aldi, twee tegenpolen als het gaat om innovatie, die beide als retailketen zeer geslaagd zijn.
Innoveren moet, althans, dat is een van die pasklare ideeën in de hedendaagse managementleergangen. In Nederland hebben we zelfs een topzwaar innovatieplatform in het leven geroepen dat onder supervisie van de minister-president de weg moet wijzen.
Maar is er wel een juiste weg? WalMart aan de ene kant, kan zich beroepen op de meest geavanceerde informatievoorziening die er is. De Amerikaanse winkelgigant loopt voorop in de proefnemingen met RFID. Als ketenintegratie ergens geslaagd is, dan is het wel bij WalMart. De leveranciers hebben toegang tot het centrale datawarehouse van de kruideniersketen. Tot op artikelniveau kunnen ze de voorraadposities van hun producten volgen. Kassasysteem, voorraadbeheer en bestelsystemen zijn volledig geïntegreerd. Op basis van slimme business intelligence wordt het gigantische assortiment dynamisch geoptimaliseerd. Per locatie, seizoen en tijdstip van de dag. Beroemd is het verhaal van de Amerikaanse vlag en de aanslagen op de Twin Towers en het Pentagon. In de eerste kwartieren na de aanvallen pikten de analysesystemen van WalMart op dat de Amerikaanse vlag in het hele land meer verkocht werd dan anders. Voorspellende software waarschuwde voor te verwachten verkopen die ongehoord veel hoger lagen dan normaal. Op basis van die gegevens besloot WalMart de productiecapaciteit van de grootste vlaggenfabrikanten te reserveren. Toen de concurrenten er na een tijdje ook achter kwamen dat er een enorme run gaande was op de Stars and Stripes, was het te laat. WalMart had alles leeggekocht. En dan Aldi. Aldi is in Duitsland weliswaar de grootste distributeur van PC's, maar staat zelf niet bekend als grootgebruiker van IT. Pas sinds een paar jaar kun je er pinnen. Scannende kassa's zijn net ingevoerd. Dat is jammer, want het was altijd een genoegen om te zien hoe rap de kassadames de bedragen handmatig bij elkaar optelden. Veel sneller dan hun collega's achter de hypermoderne kassascanners. Aldi's vaste assortiment is zeer beperkt en weinig vernieuwend. Vaak zijn de winkels op vrijdag al leeg. Tenminste, in de vestiging bij mij in de buurt. Ook al is WalMart supermodern en Aldi tamelijk ouderwets, voor de aandeelhouderswaarde maakt het niets uit. Op de Forbes-lijst van de rijkste mensen ter wereld staat Karl Albrecht met een vermogen van 17 miljard dollar op nummer 13. De nummers 17 tot en met 21 worden ingenomen door de erfgenamen van Sam Walton, de visionaire grondlegger van WalMart. Op 22 staat dan weer Theo Albrecht, de broer van Karl, met een vermogen van 15,2 miljard. Samen hebben ze de Waltons aardig in de tang. En dat zonder innovatief te zijn geweest
De bonussen van Europese bestuurders zijn het afgelopen jaar weer toegenomen, blijkt uit een rapport van Hay Group.
Lees verder
Door gastauteur Rafael Gomez Nunez:
De Basel III-richtlijnen beogen de soliditeit van de financiële sector te vergroten zonder dat dit ten koste gaat van het economisch herstel. Geen makkelijke opdracht.
Lees verder
Het ging even slecht met Lego, maar Hollywood en een nieuwe CEO hielpen het bedrijf er weer bovenop. Lees verder
Biodiversiteit is geen populair gespreksonderwerp in de boardroom. Ten onrechte, stelt Klaas van den Berg van PwC. ‘We zijn aan het interen op onze natuurlijke reserves.' Lees verder
Vele strategieën sterven in schoonheid omdat de implementatie wordt verwaarloosd. Leiders zouden zich veel meer moeten inspannen om te zorgen dat de koerswijziging die ze hebben uitgedacht, in de organisatie wordt opgepakt. Lees verder
Tweehonderd managers beantwoordden vragen over hun eigen functioneren. De conclusie: Nederlandse managers zijn besluitvaardig, waakzaam en initiatiefrijk. Toch is er ruimte voor verbetering. Veel competenties blijven onbenut. Lees verder
De commissarissen van Organon verzetten zich tegen het Amerikaanse moederbedrijf. Niet iedereen is daar blij mee. Lees verder
Door gastauteurs Michel Thomassen en Henk Rouwenhorst: Wie niet verandert of innoveert, is geen lang leven beschoren. Maar hoe organiseer je innovatie? In ieder geval door het goed in te bedden in de normale bedrijfsprocessen en er zoveel mogelijk medewerkers bij te betrekken. Lees verder
Een huishouden runnen kunnen we allemaal, van financiën tot HR. Waarom geven managers hun werknemers dan maar zo’n beperkte taak?
Er bestaat nog steeds een waterscheiding tussen overheid en bedrijfsleven als het gaat om arbeidsmobiliteit. Terwijl er juist grote behoefte is aan mensen die vertrouwd zijn met beide werelden.
Leidinggevenden en consultants putten bewust uit zinloze middelen om mensen in het gareel te houden.
De fusie- en overnamemarkt mag dan sinds het uitbreken van de financiële crisis onder druk staan, kansen zijn er zeker ook. En die komen steeds vaker uit de opkomende markten. Lees verder
Cloud computing kan de ondergang worden voor bedrijven, omdat het IT-vakgebied er nog niet klaar voor is.
De Nederlandse Corporate Governance Code verwacht van aandeelhouders in Nederlandse beursvennootschappen dat ze zich gedragen als een steward. In Engeland is daarvoor in 2010 zelfs speciaal een Stewardship Code gepubliceerd.
Overheden moeten klantgerichter werken, maar ze moeten tegelijkertijd recht doen aan procedures en wetten. Een spagaat, maar geen onmogelijke. Lees verder
Verduurzaming van vastgoed is dé manier om verhuur- en verkoopbaarheid van panden te verhogen. Het resultaat van investeringen wordt na een paar jaar zichtbaar, maar er is ook direct rendement. Lees verder
Cfo’s moeten zich bij herstructureringen ontpoppen tot partner in change van de ceo. Maar dan moeten ze wel werken aan hun blinde vlek: het ‘menselijke vlak.’ Lees verder