Auteur: Gastauteur | 16-11-2006
Gastauteur Rutger Delen: Dat alle nobelprijswinnaars tegenwoordig uit de Verenigde Staten van Amerika komen verbaast zelfs de grootste tegenstanders van Bush niet meer. Slechts een enkeling betwist nog dat de meest succesvolle auteurs, filmsterren, sporters, tv-persoonlijkheden, ondernemers, architecten, kunstenaars, musici en wetenschappers voor het overgrote deel uit het land van de onbegrensde mogelijkheden komt.
Natuurlijk, China en India zijn in opkomst, Europa doet ook nog mee, succes is relatief, en ook in ons land is Bush jr zo impopulair dat menigeen bij het woord USA al vies kijkt. Waarom wij ons zo af willen zetten tegen het meest massieve voorbeeld van Westerse democratische cultuur is een boeiend vraagstuk maar ook een hindernis voor Nederlands succes. Al decennia merken we dat veel van wat in de USA wordt bedacht, doorgaans na enige jaren vertraging, in Europa wordt geadopteerd. Vaak met het Verenigd Koninkrijk en Nederland als trotse bruggehoofden. Hoogbouw, terugdringing van de vakbonden, popmuziek, internet, chips, fast-food, investment banking, factoryoutlets en megastores, MBA, SUV's, corporate governance: het zijn maar enkele voorbeelden. Velen in Europa hebben moeite met wat zij als cultureel imperialisme, globalisering of de wereld als een McDonalds bestempelen.
Feit is dat we in hoge mate volgen, naar men mag aannemen willens en wetens. Feit is ook dat het zelfs in Europa soms met weerzin uitgesproken woord marktmechanisme in de USA heeft geleid tot uiterst krachtige, vaak innovatieve ondernemingsvormen. Neem de bouwsector. In Nederland hebben we nog steeds last van de fall-out van de bouwfraude. De sector kleeft een imago aan van volgzaamheid en handjeklap, ver van state-of-the-art innovatie en ondernemerschap. We hebben grote en redelijk succesvolle bouwondernemingen in ons land. Maar bouwen is nog steeds iets als je auto naar de garage brengen: de factuur is vaak onbegrijpelijk hoog terwijl je denkt dat je wel iemand moet kennen die hetzelfde goedkoper kan. Dit vooroordeel doet onrecht aan de meeste garages maar ook aan de bouwsector. Tegelijk legt het de vinger op de zere plek: de sector verantwoordt zich slecht. En ook daarin kan Nederland nog veel leren, met name van de USA. Het land van Enron, Worldcom en Watergate leert ons ook hoe je schoon schip kan maken. Wellicht overtrokken naar onze maatstaven, maar wel effectief. Als bouwbegeleider van Amerikaanse origine weten wij niet beter dan dat we elke stap in het bouwproces met open boek met de klant nauwgezet voorbereiden en evalueren. Velen - zeker in de bouw - kijken nog verbaasd naar deze ogenschijnlijk overdreven aandacht voor procesmanagement. Ik verwacht dat deze - Amerikaanse - aanpak ook bij ons binnen 10 jaar gemeengoed is
De bonussen van Europese bestuurders zijn het afgelopen jaar weer toegenomen, blijkt uit een rapport van Hay Group.
Lees verder
Door gastauteur Rafael Gomez Nunez:
De Basel III-richtlijnen beogen de soliditeit van de financiële sector te vergroten zonder dat dit ten koste gaat van het economisch herstel. Geen makkelijke opdracht.
Lees verder
Het ging even slecht met Lego, maar Hollywood en een nieuwe CEO hielpen het bedrijf er weer bovenop. Lees verder
Biodiversiteit is geen populair gespreksonderwerp in de boardroom. Ten onrechte, stelt Klaas van den Berg van PwC. ‘We zijn aan het interen op onze natuurlijke reserves.' Lees verder
Vele strategieën sterven in schoonheid omdat de implementatie wordt verwaarloosd. Leiders zouden zich veel meer moeten inspannen om te zorgen dat de koerswijziging die ze hebben uitgedacht, in de organisatie wordt opgepakt. Lees verder
Tweehonderd managers beantwoordden vragen over hun eigen functioneren. De conclusie: Nederlandse managers zijn besluitvaardig, waakzaam en initiatiefrijk. Toch is er ruimte voor verbetering. Veel competenties blijven onbenut. Lees verder
De commissarissen van Organon verzetten zich tegen het Amerikaanse moederbedrijf. Niet iedereen is daar blij mee. Lees verder
Door gastauteurs Michel Thomassen en Henk Rouwenhorst: Wie niet verandert of innoveert, is geen lang leven beschoren. Maar hoe organiseer je innovatie? In ieder geval door het goed in te bedden in de normale bedrijfsprocessen en er zoveel mogelijk medewerkers bij te betrekken. Lees verder
Een huishouden runnen kunnen we allemaal, van financiën tot HR. Waarom geven managers hun werknemers dan maar zo’n beperkte taak?
Er bestaat nog steeds een waterscheiding tussen overheid en bedrijfsleven als het gaat om arbeidsmobiliteit. Terwijl er juist grote behoefte is aan mensen die vertrouwd zijn met beide werelden.
Leidinggevenden en consultants putten bewust uit zinloze middelen om mensen in het gareel te houden.
De fusie- en overnamemarkt mag dan sinds het uitbreken van de financiële crisis onder druk staan, kansen zijn er zeker ook. En die komen steeds vaker uit de opkomende markten. Lees verder
Cloud computing kan de ondergang worden voor bedrijven, omdat het IT-vakgebied er nog niet klaar voor is.
De Nederlandse Corporate Governance Code verwacht van aandeelhouders in Nederlandse beursvennootschappen dat ze zich gedragen als een steward. In Engeland is daarvoor in 2010 zelfs speciaal een Stewardship Code gepubliceerd.
Overheden moeten klantgerichter werken, maar ze moeten tegelijkertijd recht doen aan procedures en wetten. Een spagaat, maar geen onmogelijke. Lees verder
Verduurzaming van vastgoed is dé manier om verhuur- en verkoopbaarheid van panden te verhogen. Het resultaat van investeringen wordt na een paar jaar zichtbaar, maar er is ook direct rendement. Lees verder
Cfo’s moeten zich bij herstructureringen ontpoppen tot partner in change van de ceo. Maar dan moeten ze wel werken aan hun blinde vlek: het ‘menselijke vlak.’ Lees verder