Sybilla Dekker: het belang van Internationale Vrouwendag

Auteur: Sybilla Dekker | 09-03-2011

Internationale Vrouwendag is een dag waarop wereldwijd de economische, politieke en sociale prestaties van vrouwen worden gevierd.

Dit lijkt een dag waarop mannen buiten spel worden gezet, maar voor mij is het een dag om niet de afzondering te zoeken, maar juist de verbinding aan te gaan, aldus Sybilla Dekker, voorzitter van Talent naar de Top.

Internationale Vrouwendag
De oorsprong van de Internationale Vrouwendag ligt in de strijd om rechtvaardigheid op de arbeidsmarkt. 15.000 Amerikaanse vrouwen gingen op 8 maart 1908 in New York de straat op om te vechten voor kortere werkdagen, betere lonen en stemrecht. Er is sindsdien een grote ontwikkeling geweest op dat gebied, maar die vertaalt zich maar moeizaam in de doorstroom van talentvolle vrouwen naar beslissende posities. Juist die posities waar diversiteit erg nodig is.

Eigen diversiteitsbeleid
Gelukkig zien grote organisaties steeds meer in dat diversiteit van belang is als werkgever en ontstaan er mooie samenwerkingsmomenten rondom Internationale Vrouwendag. Doordat organisaties zelf naar buiten treden met het eigen diversiteitsbeleid bijvoorbeeld. Want wanneer je kunt communiceren over een goed ingericht beleid trek je talent aan en houd je toptalent vast. Zo blijkt ook uit de successen van het Charter van Talent naar de Top.

Masculiene termen
Op de internationale site van de Vrouwendag staat onder een aparte button Where women want to work, hoe bedrijven het voor vrouwen ‘aantrekkelijk maken om te komen werken in hun progressieve werkomgeving'. Opvallend bij de meeste van deze bedrijfspresentaties zijn termen als grootste, sterkste, snelst groeiende, targets, kracht en uitdagingen. Allemaal sterk masculiene termen. Slechts een enkel bedrijf gebruikt daarnaast ook meer vrouwelijke woorden als ‘betrokkenheid' en ‘intuïtie'.

Driessen's betoog
Dit doet mij denken aan een column van Jan Driessen op communicatieonline die gaat over de inzet van vrouwelijke kwaliteiten in communicatie. Hij stelt dat het gebruik van alleen analytische en lineaire logica (mannelijk) in communicatie niet meer zou werken. Of die nou door mannen of door vrouwen wordt gebruikt, dat is hem om het even. Driessen betoogt dus een samenwerking tussen mannelijke en vrouwelijke eigenschappen.
Vrouwen zijn dan ook een deel van de arbeidsmarkt, een aanvulling, geen toevoeging aan de arbeidsmarkt. Daarin zit een subtiele taaldiscrepantie, waarmee ik wil aangeven dat we de verschillen tussen mannen en vrouwen moeten onderkennen en zeker niet - zoals jaren lang noodzakelijkerwijs op de arbeidsmarkt is geprobeerd - moeten uitvlakken.

Vrouwen gaan de verbinding aan
De Internationale Vrouwendag grijpen we bij Talent naar de Top dit jaar dan ook aan om aandacht te vragen voor de verbinding tussen man en vrouw. De topvrouwen voor wie we een ontbijt hebben georganiseerd nodigen we uit een mannelijke top-collega mee te nemen. Zo kunnen we kijken naar de winst die verschillen opleveren. Want als je de verbinding weet te leggen tussen de verschillen krijg je niet alleen een echte balans en diversiteit, maar daarmee ook een hogere omzet, betere bedrijfscultuur en een stabielere relatie met je klanten. Dat verbinding zoeken een vrouwelijke eigenschap is, benadrukt maar weer eens het belang van de Internationale Vrouwendag

Sybilla M. Dekker
Voorzitter Taskforce & Stichting Talent naar de Top

Lees ook:
> Biografie Sybilla Dekker
> Top 25 Machtigste Vrouwen 2010
> Dekker: De toekomst lonkt