Vrouwen zijn sneller dan mannen
Voor mij hoeft het niet: een wettelijke quotum regeling. Het werkt stigmatiserend. Heb je als carrièrevrouw eindelijk de top bereikt, moet je de hele tijd aanhoren dat het alleen maar is ‘omdat er een vrouw bij moest'.
Maar dat Nederland een pleefiguur slaat als het gaat om het aantal vrouwen aan de top, dat mag duidelijk zijn. Nederland bungelt samen met Pakistan onderaan lijstjes die gaan over het aantal rokken in het bestuur.
En dat terwijl de business case voor meer vrouwen aan de top inmiddels wel gemaakt is. Goed presterende bedrijven, zo blijkt uit onderzoek van onder meer het Amerikaanse Catalyst, maar ook van bijvoorbeeld McKinsey, hebben meer vrouwen op hoge posities.
Een opmerkelijk onderzoekuit de Verenigde Staten laat zien dat vrouwen, als ze de kans krijgen, sneller carriere maken dan mannen. Want vrouwen mogen zeldzaam zijn in het hogere management, degene die hogerop komen, doen dat doorgaans op jongere leeftijd dan mannen, zo meldt Harvard Business Review.
De onderzoekers namen de data onder de loep van de 1000 grootste bedrijven in de Verenigde Staten. Hoewel de helft van die bedrijven geen enkele vrouw in het hogere management heeft zitten, en de rest amper - jawel, ook in gidsland Amerika zijn de cijfers beroerd - lijkt het erop dat de vrouwen die bij vrouwvriendelijke bedrijven werken, daar ook sneller gaan dan hun mannelijke collega's. Sterker nog: van de vrouwen die bij deze bedrijven werkt, is een groter deel in staat tot bestuursniveau door te dringen, dan van de mannen. En dat doen ze ook nog eens op een jongere leeftijd (46,7 jaar versus 51,1 jaar bij de mannen).
Blijkbaar lukt het vrouwen prima om zich te bewijzen in bedrijven die de business case voor vrouwen onderschrijven en de dames de ruimte geven. En daar zit ‘m ook meteen de crux. Vrouwen mogen in deze bedrijven dan sneller carrière maken dan mannen, de meeste bedrijven willen simpelweg niets van dames weten. Het overgrote deel van de bedrijven heeft geen of amper vrouwelijk talent in de pijplijn naar de top zitten, zo blijkt uit het onderzoek.
Een quotum regeling kan in zo'n geval helpen, zeker. Maar het is en blijft een bureaucratische maatregel die vrouwen die het op eigen houtje redden zal stigmatiseren. Ik blijf hopen op de kracht van de businesscase: meer vrouwen, betekent meer winst! Welk deel van de boodschap begrijpen bedrijven niet?