Vrouwen zijn sneller dan mannen
Auteur: Esther van Rijswijk | 01-11-2007
Als het aan TopBrainstorm ligt, een overlegplatform bijeengeroepen door SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan, wordt het aandeel van vrouwen in de top van bedrijven wettelijk vastgelegd. Een opmerkelijk Amerikaans onderzoek laat zien dat zo'n quota voor sommige bedrijven geen enkel probleem zal zijn, maar voor anderen...
Voor mij hoeft het niet: een wettelijke quotum regeling. Het werkt stigmatiserend. Heb je als carrièrevrouw eindelijk de top bereikt, moet je de hele tijd aanhoren dat het alleen maar is ‘omdat er een vrouw bij moest'.
Maar dat Nederland een pleefiguur slaat als het gaat om het aantal vrouwen aan de top, dat mag duidelijk zijn. Nederland bungelt samen met Pakistan onderaan lijstjes die gaan over het aantal rokken in het bestuur.
En dat terwijl de business case voor meer vrouwen aan de top inmiddels wel gemaakt is. Goed presterende bedrijven, zo blijkt uit onderzoek van onder meer het Amerikaanse Catalyst, maar ook van bijvoorbeeld McKinsey, hebben meer vrouwen op hoge posities.
Een opmerkelijk onderzoek uit de Verenigde Staten laat zien dat vrouwen, als ze de kans krijgen, sneller carriere maken dan mannen. Want vrouwen mogen zeldzaam zijn in het hogere management, degene die hogerop komen, doen dat doorgaans op jongere leeftijd dan mannen, zo meldt Harvard Business Review.
De onderzoekers namen de data onder de loep van de 1000 grootste bedrijven in de Verenigde Staten. Hoewel de helft van die bedrijven geen enkele vrouw in het hogere management heeft zitten, en de rest amper - jawel, ook in gidsland Amerika zijn de cijfers beroerd - lijkt het erop dat de vrouwen die bij vrouwvriendelijke bedrijven werken, daar ook sneller gaan dan hun mannelijke collega's. Sterker nog: van de vrouwen die bij deze bedrijven werkt, is een groter deel in staat tot bestuursniveau door te dringen, dan van de mannen. En dat doen ze ook nog eens op een jongere leeftijd (46,7 jaar versus 51,1 jaar bij de mannen).
Blijkbaar lukt het vrouwen prima om zich te bewijzen in bedrijven die de business case voor vrouwen onderschrijven en de dames de ruimte geven. En daar zit ‘m ook meteen de crux. Vrouwen mogen in deze bedrijven dan sneller carrière maken dan mannen, de meeste bedrijven willen simpelweg niets van dames weten. Het overgrote deel van de bedrijven heeft geen of amper vrouwelijk talent in de pijplijn naar de top zitten, zo blijkt uit het onderzoek.
Een quotum regeling kan in zo'n geval helpen, zeker. Maar het is en blijft een bureaucratische maatregel die vrouwen die het op eigen houtje redden zal stigmatiseren. Ik blijf hopen op de kracht van de businesscase: meer vrouwen, betekent meer winst! Welk deel van de boodschap begrijpen bedrijven niet?
Opinie artikelen van Esther van Rijswijk
Erfbelasting: niet te vroeg juichen
Staatssecretaris Jan Kees de Jager (CDA) van financiën gaat het omzeilen van de successiebelasting aanpakken. Dat werd tijd. Het Nederlandse erfrecht is vooral een leuke bron van inkomsten voor notarissen en fiscalisten. Jammer dat de verlaging van de tarieven alleen doorgaat als Jager ook slaagt in zijn missie. Lees verder
Voedselcrisis: bevolkingsopstand
De sterke stijging van voedselprijzen leidt wereldwijd tot een steeds geweldadiger opstand onder de bevolking. In Haïti vielen doden, op de Philippijnen moeten boeren hun rijstvelden bewaken, en in in Jakarta staken de tempehverkopers. Oorzaak? De groeiende en vooral almaar rijker wordende wereldbevolking. Maar ook de concurrentie tussen motor en maag. Lees verder
Economie is weer leuk
Economie een saaie wetenschap? Welnee. Het wordt zelfs steeds leuker. Dankzij economen begrijpen we waarom online daters liegen, de rijken rijk zijn, en waarom we niet sparen voor ons pensioen. Nu de oplossingen nog. Lees verder
Fed faalt
Het lukt de Fed niet deze kredietcrisis door te komen zonder de schuldigen de helpende hand te reiken. Dat betekent dat een grondige reiniging van de financiële markten er niet inzit, en dat brokkenmakers ook de volgende keer meer risico zullen nemen dan goed voor hen (en ons) is. Lees verder
Wie betaalt de crisis?
De kredietcrisis duurt nu al bijna 8 maanden, en nog steeds is niet duidelijk hoe diep de krach is. De Fed kan het niet alleen af, en schakelt de hulp van het publiek in. Wie betaalt de crisis? Lees verder
Pensioenstelsel te mooi om waar te zijn
VNO-NCW heeft de knuppel in het hoenderhok gegooid: het Nederlandse pensioenstelsel is te mooi om waar te zijn, zo stelt de werkgeversvereniging samen met een aantal collega-organisaties. Vooral voor oudere werknemers en gepensioneerden, kunnen ze daaraan toevoegen. Lees verder
Spaar ons spaargeld: verbied hoge kosten
Het gedonder rondom de woekerpolissen laat zien dat de Nederlandse aanpak om financiële producten ‘transparant' te maken, niet werkt. Accepteer dat een hypotheek of een beleggingsverzekering voor de gemiddelde consument niet te bevatten is, maar maximeer de toegestane kosten! En laat die financiële bijsluiter voortaan maar zitten. Lees verder
Zeg maar dag tegen de belasting(moraal)
Ja, hoor, natuurlijk, kleine moeite. Nee, echt, dat vinden we helemaal niet erg, om de belastingaangifte nog een keertje te versturen. De Belastingdienst verspilt niet alleen de tijd van Nederlanders, maar ook hun belastingmoraal. Lees verder
Moeten vrouwen de vergrijzing betalen?
Vrouwen moeten de vergrijzing betalen. Door meer kinderen te krijgen, en door meer te gaan werken, dat vindt althans het kabinet. Maar de Nederlandse vrouw is schizofreen als het om kinderen en werken gaat. Bovendien: meer kinderen lossen het probleem niet op. Vrouwen moeten om heel andere redenen meer aan de slag. Lees verder
Het inflatiespook is weer helemaal terug
De Fed verlaagde de afgelopen weken unverfroren de rente bij een voor recente tijden ongekend hoge inflatie. Vandaag is de ECB aan zet. Markten gaan er vanuit dat de Europese rente ongewijzigd blijft op 4 procent. Maar ook de Europese inflatie loopt op. Lees verder
Meer opinie
Manager laat werknemers onderpresteren
Een huishouden runnen kunnen we allemaal, van financiën tot HR. Waarom geven managers hun werknemers dan maar zo’n beperkte taak?
Arbeidsmobiliteit anders in publieke en private sector
Er bestaat nog steeds een waterscheiding tussen overheid en bedrijfsleven als het gaat om arbeidsmobiliteit. Terwijl er juist grote behoefte is aan mensen die vertrouwd zijn met beide werelden.
Ronald Meijers: best practice is boerenbedrog
Leidinggevenden en consultants putten bewust uit zinloze middelen om mensen in het gareel te houden.
Opkomende economiën zijn kans voor overnamemarkt
De fusie- en overnamemarkt mag dan sinds het uitbreken van de financiële crisis onder druk staan, kansen zijn er zeker ook. En die komen steeds vaker uit de opkomende markten. Lees verder
Cloud computing: opmars of ondergang van bedrijven
Cloud computing kan de ondergang worden voor bedrijven, omdat het IT-vakgebied er nog niet klaar voor is.
Stewardess
De Nederlandse Corporate Governance Code verwacht van aandeelhouders in Nederlandse beursvennootschappen dat ze zich gedragen als een steward. In Engeland is daarvoor in 2010 zelfs speciaal een Stewardship Code gepubliceerd.
Overheden zitten klem tussen wil en wet
Overheden moeten klantgerichter werken, maar ze moeten tegelijkertijd recht doen aan procedures en wetten. Een spagaat, maar geen onmogelijke. Lees verder
Verduurzaming van commercieel vastgoed
Verduurzaming van vastgoed is dé manier om verhuur- en verkoopbaarheid van panden te verhogen. Het resultaat van investeringen wordt na een paar jaar zichtbaar, maar er is ook direct rendement. Lees verder
Gebruik ook die rechterhersenhelft eens cfo!
Cfo’s moeten zich bij herstructureringen ontpoppen tot partner in change van de ceo. Maar dan moeten ze wel werken aan hun blinde vlek: het ‘menselijke vlak.’ Lees verder
