Te hoge bonussen, te lage beloningen, een beloningsbeleid dat de ondernemingsdoelstellingen niet ondersteunt en verkeerde medewerkers aantrekt: het zijn beruchte valkuilen. Organisaties dienen goed te kijken naar de effecten van hun beloningsbeleid, aldus Loek Bosman en Edmond Logger van Hay Group....
De bonus is sinds de crisis verdachter dan ooit. Janet Visbeen - partner bij PricewaterhouseCoopers - pleit er voor om prestatiebeloningen aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid....
Bonussen kunnen een prikkel zijn om extra te presteren, maar het gevaar dat de prestatiebeloning contraproductief werkt ligt altijd op de loer. Dan komen waarden als collegialiteit, integriteit en het voorop stellen van het bedrijfsbelang in het gedrang....
Door Lidewey van der Sluis.
De huidige crisis vraagt om een ander type leider. Organisaties hebben echter nauwelijks budget om deze leider te ontwikkelen of te werven, constateert professor Lidewey van der Sluis van Nyenrode....
Ondernemingen hebben veel te lijden gehad in 2009. Zij gingen gezond de recessie in, maar nu zijn de winsten gedaald en is de liquiditeitspositie sterk verslechterd. Hoewel de economie als geheel weer aantrekt, zullen bedrijven voorlopig nog kwetsbaar blijven, aldus het Economisch Bureau van de ING....
Door gastauteur Koen van Santvoord: Is het verstandig om in tijden van crisis naast het A-merk een prijsvechter te introduceren? Harvard Business Review analyseerde diverse cases en kwam tot de conclusie dat zoiets zelden lukt. ‘Waarom zou je op twee borden schaken?'...
Het opinie forum van Management Scope: de Scopist. Met bijdragen van verschillende auteurs over de onderwerpen; bedrijven, beurs, de wereld, ICT, macro economie, management, marketing & innovatie en politiek. Tevens kunt u hier de meest gelezen, hoogst gewaardeerde en de artikelen met de meeste reacties vinden.