Bedrijven

Het beloningsbeleid is een mijnenveld

Gastauteur | 09-03-2010

Het beloningsbeleid is een mijnenveld Te hoge bonussen, te lage beloningen, een beloningsbeleid dat de ondernemingsdoelstellingen niet ondersteunt en verkeerde medewerkers aantrekt: het zijn beruchte valkuilen. Organisaties dienen goed te kijken naar de effecten van hun beloningsbeleid, aldus Loek Bosman en Edmond Logger van Hay Group....

0 reacties | waardering waardering

De bonus na de crisis

Gastauteur | 05-03-2010

De bonus na de crisis De bonus is sinds de crisis verdachter dan ooit. Janet Visbeen - partner bij PricewaterhouseCoopers - pleit er voor om prestatiebeloningen aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid....

0 reacties | waardering waardering

Een nieuw merk introduceren in tijden van crisis?

Gastauteur | 23-02-2010

Een nieuw merk introduceren in tijden van crisis? Door gastauteur Koen van Santvoord: Is het verstandig om in tijden van crisis naast het A-merk een prijsvechter te introduceren? Harvard Business Review analyseerde diverse cases en kwam tot de conclusie dat zoiets zelden lukt. ‘Waarom zou je op twee borden schaken?'...

0 reacties | waardering waardering

Hoofdkantoren zijn van levensbelang

Gastauteur | 16-02-2010

Hoofdkantoren zijn van levensbelang Concernhoofdkantoren zijn van grote strategische waarde voor de Nederlandse economie. Dit blijkt uit een studie van de Erasmus Universiteit in opdracht van VNO-NCW. Meer belastingsvoordeel en meer investeringen in de kenniseconomie moet de hoofdkantoren in ons land houden....

0 reacties | waardering waardering

De nieuwe commissaris

Gastauteur | 05-02-2010

De nieuwe commissaris Door Peter Rikhof: Meer diversiteit, permanente opleiding en jaarlijkse evaluatie van het team en de individuele commissarissen. Dat zijn de belangrijkste aanbevelingen van de commissarissen zelf in een onderzoek van Management Scope in samenwerking met Schaap & Partners Executive Search Consultants en Deloitte....

1 reacties | waardering waardering

Glazen plafond, of niet?

Gastauteur | 02-02-2010

Glazen plafond, of niet? Door Koen van Santvoord: Volgens onderzoekers van de universiteit van Illinois is de perceptie van managers de oorzaak van de gebrekkige doorstroom van vrouwen naar de top. Niet iedereen denkt er zo over. ‘Vrouwen worden helemaal niet tegengehouden.'...

0 reacties | waardering waardering
begin vorige 1 2 3 4 5 6 7 volgende eind

Opinie weblog De Scopist

Het opinie forum van Management Scope: de Scopist. Met bijdragen van verschillende auteurs over de onderwerpen; bedrijven, beurs, de wereld, ICT, macro economie, management, marketing & innovatie en politiek. Tevens kunt u hier de meest gelezen, hoogst gewaardeerde en de artikelen met de meeste reacties vinden.

Auteurs