Artikelen

De Raad over digitalisering in zes best practices

Evolutie of revolutie, sexy of saai, denken of doen? En: hoe krijg je de organisatie mee? In De Raad tackelt een zorgvuldig samengesteld team topexperts steeds een belangrijk boardroomthema. Ze nemen de tijd om tot gezamenlijke adviezen te komen. Deze keer: digitale disruptie. ‘Het kost tijd, maar het is zeer de vraag of je respijt krijgt.’

Peter De Prins (Vlerick Business School) over veranderingsprocessen

Het verandervermogen van organisaties wordt ernstig bedreigd doordat nieuwe disrupties zich aandienen terwijl de naweeën van de vorige nog voelbaar zijn. De oplossing schuilt in het volledig opladen van zes ‘batterijen’, zegt professor Peter De Prins van Vlerick Business School. ‘Vergelijk de organisatie met een speelgoedautootje: een autootje doet het ook niet meer als je een van de batterijen eruit haalt.’

Managementdenker Peter van Uhm over leadership development

Terwijl defensie in zwaar weer zit geeft Peter van Uhm, generaal buiten dienst, zijn visie op een kerncompetentie van de krijgsmacht: het ontwikkelen van leiderschap. Daarbij hoort ook accepteren dat sommigen in dit traject afvallen. ‘Een vorm van natuurlijke selectie, ja.’

Managementdenker Karen Maas. Er is meer dan winst alleen

Vrijblijvende weldoenerij is de wetenschappelijk directeur van het Impact Centre Erasmus een doorn in het oog. ‘Meet welke maatschappelijke waarde je creëert.’

Waarom de hele board mee moet doen met digitalisering

Het besef dat je bedrijf niet gebouwd is voor de digitale wereld moet indalen, zegt Vlerick-professor Stijn Viaene. Pas als de hele board eensgezind is, kan de organisatie echt transformeren. Consultants inhuren om het proces wat te verzachten? ‘Accepteer geen luie bestuurders, eis dat iedereen in actie komt.’
 

'White collar jobs worden geëlimineerd"

De computer is steeds vaker een vervanger van de mens. Auteur en Silicon Valley-ondernemer Martin Ford schetst een angstaanjagend plaatje: robots bedreigen niet langer slechts ‘eenvoudige’ banen, maar ook werk voor hoogopgeleiden. ‘Wat er staat te gebeuren is onvermijdelijk.’