Artikelen

De eerste 100 dagen als cio van Eneco Groep

'De energie om dingen te veranderen spat ervan af', zegt Mario Suykerbuyk over zijn eerste honderd dagen als cio van energiebedrijf Eneco Groep.

Transfer talks

Niet ratio, maar buikgevoel blijkt de beste due diligence voor die aangeboden topfunctie bij een ander bedrijf. Drie overstappers over het telefoontje van de headhunter en hun onboarding daarna: ‘Tijdens mijn carrière heb ik één verkeerde keuze gemaakt en dat wilde ik niet nog een keer.’

'Een crash course in persoonlijk leiderschap'

De jaarlijkse One Young World Summit staat ook wel te boek als het Davos voor jonge leiders. Deelnemers komen in aanraking met captains of industry en komen bevlogen en geïnspireerd terug – zo ook de vier jonge professionals aan onze rondetafel. ‘Het enthousiasme is licht ontvlambaar.

De eerste 100 dagen als lid van de raad van bestuur van Vebego

'Mijn onboarding begon al bij mijn geboorte', zegt Ton Goedmakers over zijn eerste honderd dagen als lid van de raad van bestuur van schoonmaakconcern Vebego.

De eerste 100 dagen als cfo van LeasePlan

'Voor mij was dit bedrijf een verborgen pareltje', zegt Gijsbert de Zoeten over zijn eerste 100 dagen als cfo van LeasePlan.

Sophie Bechu (Philips) spreekt over onboarding en groeipijnen

Wat stak Sophie Bechu op tijdens haar eerste 100 dagen als coo van Philips? En hoe bereidde ze zich voor op haar nieuwe rol als lid van het executive committee? ‘Je belt wat rond, kijkt mensen recht in de ogen en dan: off you go.’