Randstad N.V.

Hier vindt u informatie over Randstad N.V. en zijn functionarissen.

Beurscode: RAND (Aex)
Randstad is in 1960 opgericht als Uitzendbureau Amstelveen
Randstad is tweede in de ranglijst van HR-dienstverleners wereldwijd
Randstad heeft meer dan 38.000 medewerkers en ruim 650.000 actieve uitzendkrachten
Adres hoofdkantoor Randstad: Diemermere 25, 1112 TC DIEMEN

Over Randstad

Randstad is van oorsprong een uitzendorganisatie, begonnen in 1960 in Amstelveen. Randstad is een HR-dienstverlener en helpt bedrijven structureel te groeien door goed opgeleide en passende (tijdelijke) werknemers aan te bieden. Hierbij staat flexibiliteit en kwaliteit voorop. Randstad heeft arbeidskrachten en -plaatsen in vrijwel elke branche, zowel nationaal als internationaal.

Doordat Randstad klanten goed opgeleide arbeidskrachten biedt, kan de klant zich richten op de productiviteit en flexibiliteit van de onderneming en de strategische belangen in het oog houden. De Randstad Groep heeft vijf serviceconcepten:
-         Staffing: werving en selectie van tijdelijk personeel.
-         Inhouse service: high-volume geschoolde arbeidskrachten. Werving en selectie, introductie, planning en beheer van de uitbestede medewerkers wordt uit handen genomen.
-         Professionals: midden- en senior managementposities voor interim-managers, projectmanagers of specialisten.
-         Search en selection: dochterondernemingen van Randstad Groep die heel gericht midden- en seniormanagers zoeken.
-         HR oplossingen & managed services: outplacement, loopbaanbegeleiding, loonadministratie.

Organisatiestructuur Randstad

Randstad heeft een two-tier bedrijfsstructuur. De Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor het dagelijkse bestuur en heeft een onafhankelijke Raad van Commissarissen. Beide Raden zorgen dat strategie, beleid en middelen zodanig worden ingezet dat de zakelijke doelen worden bereikt. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Algemene Vergadering voor Aandeelhouders.

Interviews Randstad

Drie digital officers over de impact van digitalisering

Digitalisering en tech vergroten de mogelijkheden voor bedrijven, maar veranderen ook de onderneming zelf, inclusief de besluitvorming. Van medewerkers worden andere competenties en kennis verwacht. De maatschappelijke impact is kortom groot. De digital officers aan onze rondetafel weten wat er goed gaat en waar het schuurt. ‘Mensen zijn terecht bezorgd of ze nog relevant zijn, maar dat geldt ook voor bedrijven zelf.’