Jean-Paul van Londen

Jean-Paul van Londen

Partner bij LTP Executive Services


Personalia

Naam: Jean-Paul van Londen

Geboortejaar: 1974

Nationaliteit: Nederlandse

Is dit uw profiel en heeft u vragen, opmerkingen of wijzigingen? Neem dan contact met ons op Contact

Huidige functies Jean-Paul van Londen

  • 2016 - heden Partner, LTP Executive Services

Loopbaan Jean-Paul van Londen

  • 2007 - 2016 Managing director, LTP Rotterdam
  • 2005 - 2007 Businessunitmanager, Psychologisch adviesbureau Deen
  • 2001 - 2005 Assessment consultant, Psychologisch adviesbureau Deen

Opleiding Jean-Paul van Londen

  • Sociale en organisatiepsychologie, Universiteit van Leiden
  • CommerciĆ«le economie, Rotterdam Business School

Overige vermeldingen

Lid bestuur stichting Laurenscantorij

Trivia

Interesses
Reizen, kunst & cultuur, tennis, (klassieke) muziek, wijn en spijs met familie en vrienden

Thuis
Getrouwd, 2 kinderen

Essays door Jean-Paul van Londen

Succesvol onzekerheid managen: een gewilde competentie

Bedrijven hebben grote behoefte aan topbestuurders die onzekerheid succesvol kunnen managen. Bij die gewilde leiderschapscompetentie hoort ook openlijk durven twijfelen en het organiseren van tegenspraak. Beschikken over zelfkennis is ook essentieel, maar in de praktijk lijken bestuurders zichzelf minder goed te kennen dan ze beweren, schrijft Jean-Paul van Londen.

scopist_posts/originals/Succesvol-managen07v.jpg

Verandervermogen als grootste goed

Het soms onophoudelijke transformeren van organisaties vraagt bijzonder veel van bestuurders. Jean-Paul van Londen, partner van LTP Executive Services, zoekt in assessmenttrajecten naar het verandervermogen van topmensen. Een organisatie de toekomst in loodsen, vraagt om specifieke kwaliteiten. Vooral: een succesvolle leider realiseert zich dat hij of zij anderen nodig heeft.

scopist_posts/originals/Leiderschap01v.jpg
Meer opinie artikelen

Interviews door Jean-Paul van Londen

magazines_artikelen/Kooistra05v.jpg

Ineke Kooistra (YoungCapital): 'Verdrietige beslissingen zijn onvermijdelijk'

Aan Ineke Kooistra, ceo van YoungCapital, de taak om het recruitmentbureau de crisis door te loodsen. Dat vraagt om lef, een duidelijke koers en begrip voor de gevoelens van medewerkers. ‘De gemiddelde leeftijd van onze mensen is 27 jaar, de meesten hebben nog nooit een crisis meegemaakt.’  


Lees verder

2020-05-06 08:00:42

magazines_artikelen/Vora04v.jpg

Kleine veranderingen zorgen niet voor grote resultaten, vindt Catawiki-ceo Ravi Vora

De ceo van online veilinghuis Catawiki moest orde op zaken stellen nadat de groeistuipen van de onderneming problemen veroorzaakten. ‘De verandering raakte veel mensen en die lieten hun ongenoegen merken.’


Lees verder

2020-04-08 08:00:43

Jean-Paul van Londen

Interview met Jean-Paul van Londen

Jan Kwint en Jean-Paul van Londen: 'Van leiders wordt meer dan ooit lef gevraagd'

Deze tijd vraagt om een nieuw soort leiderschap, maar hoe identificeer je een bestuurder die dat nieuwe leiderschap in de praktijk kan brengen? En wat is dat eigenlijk, nieuw leiderschap? Jan Kwint en Jean-Paul van Londen van de nieuwe Management Scope-kennispartner LTP Business Psychologen geven inzicht in wat een bestuurder nodig heeft om de onderneming de toekomst in te leiden. ‘Deze tijd vraagt om leiders met lef.’

Gepubliceerd op 03-10-19

Lees artikel
facebook