Wat doen we met de gig workers?

Lekker wendbaar
De oplossing zit ’m in het kantoorgebouw zelf: dat zal in de toekomst opgedeeld worden in drie schillen. De eerste schil is de public space, waar alle mensen toegang toe hebben om op informele wijze te werken, te vergaderen of te lunchen. De tweede schil is de core space voor de vaste medewerkers die toegang hebben tot het netwerk en de systemen van de organisatie. Zij kunnen ook bij bedrijfsgevoelige, strategische informatie. De derde schil is de gig space voor de gig-medewerker. Deze zone is speciaal ingericht voor deze medewerkers die zonder een langdurige screeningsprocedure toegang krijgen tot faciliteiten en de systemen die specifiek nodig zijn voor de uitvoering van hun werkzaamheden. Dit vergroot de snelheid en wendbaarheid van de organisatie. Het stelt de organisatie in staat sneller projecten op te starten of nieuwe samenwerkingen aan te gaan.

Identiteit intact
De gig workers kunnen direct aan de slag omdat zij geen directe toegang hebben tot de kern van de organisatie. Het grote voordeel is dat de gig workers ‘in huis’ zijn, waardoor er meer binding is met het bedrijf en samenwerking wordt gestimuleerd met andere medewerkers. Ook voor de gig-medewerkers is dit fijner, omdat zij onderdeel worden van het bedrijf. Daarnaast zorgt deze opzet ervoor dat de organisatie geen dure coworking-ruimte hoeft te huren. De gig workplace is een structurele huisvestingsoplossing voor de eisen die de gig-economie stelt aan organisaties. Het zorgt ervoor dat bedrijven aantrekkelijk zijn voor gig-medewerkers zonder dat dit afbreuk doet aan de identiteit van de organisatie.