Adnan Basaran

Adnan Basaran

Oprichter bij The Inclusion Partners


Personalia

Naam: Adnan Basaran

Nationaliteit: Nederlandse

Is dit uw profiel en heeft u vragen, opmerkingen of wijzigingen? Neem dan contact met ons op Contact

Huidige functies Adnan Basaran

  • 2018 - heden Oprichter, The Inclusion Partners

Loopbaan Adnan Basaran

  • 2015 - 2018 Oprichter, Kamran International
  • 2014 - 2015 Mede-oprichter en partner, NGL International
  • 2009 - 2014 Partner, B&B Associates
  • 2007 - 2008 Manager Perm & Interim division, MorganMcKinley
  • 2006 - 2007 Manager Interim & Projectmanagement, MorganMcKinley
  • 1996 - 2006 Diverse functies, Recruitmentsector

Opleiding Adnan Basaran

  • 1996 Commerciële economie, Saxion Hogescholen

Trivia

Adnan Basaran woont samen en heeft 4 kinderen

Essays door Adnan Basaran

Diversiteit op de werkvloer is strategische noodzaak

Een vrouw concurreert met mannen om een interne promotie. Ze stelt veel vragen en aarzelt langer. Interpreteert u dat als onzekerheid? Vraag ernaar, dikke kans dat u ontdekt dat ze gewoon heel consciëntieus is. En zo is er veel meer dat u kunt doen voor een divers topteam, een strategische noodzaak.
 

scopist_posts/originals/diversiteitsmanagement.jpg

Diversiteit & inclusie? Laten we het over belonging hebben

Ik las onlangs een mooi citaat van Maya Angelou: ‘You only are free when you realize you belong no place - you belong every place - no place at all. The price is high. The reward is great.’ Angelou lijkt te willen zeggen: hoe moeilijk het ook is, als je vrij wilt zijn – een menselijke oerbehoefte – probeer dan niet ergens bij te horen, maar jezelf te zijn. Wijze woorden, want binnen tal van organisaties zie ik dat medewerkers zich ogenschijnlijk probleemloos conformeren aan de daar geldende culturele gedragsnormen.

online_artikelen/Inclusie6k.jpg
Meer opinie artikelen

Interviews door Adnan Basaran

magazines_artikelen/Gils05k.jpg

Ad van Gils (PwC): 'Diversity & inclusion zijn een businesscase'

PwC-bestuursvoorzitter Ad van Gils zet zich in voor meer diversiteit en inclusie binnen de zakelijk dienstverlener, maar laat gezwollen taal en hameren op principes achterwege. ‘Ik wil heus wel het goede doen, maar hier zit nadrukkelijk een zakelijk verhaal achter. Willen we overleven, dan is het een vereiste dat we dit thema serieus nemen.’


Lees verder

2019-05-16 08:00:32

magazines_artikelen/Aris03k.jpg

Annet Aris vindt diversiteit een groot goed, mits er op de juiste criteria geselecteerd wordt

Er is geen uitspraak die beter bij de tijdgeest past dan ‘verandering is de enige constante’. Verandert de board wel voldoende mee, en moeten we bijvoorbeeld niet meer inzetten op diversiteit en inclusie? Annet Aris denkt als in digitale zaken gespecialiseerd commissaris wel vaker na over vernieuwing in de board: ‘Ik ben voor diversiteit, zolang bedrijven op de juiste criteria blijven selecteren.’


Lees verder

2019-03-14 08:00:53

magazines_artikelen/Commissariaat-buitenland05k.jpg

Vrouwen met een commissariaat in het buitenland

Steeds meer vrouwen vervullen internationale topfuncties. Hoe divers zijn de boards waarin zij zitting hebben en wat is de toegevoegde waarde van Nederlandse topvrouwen in het buitenland?


Lees verder

2017-05-18 08:00:35

Adnan Basaran

Interview met Adnan Basaran

Adnan Basaran: 'Niet oordelen en invullen, maar openstaan'

Een Turkse Nederlander die vrouwen naar de top haalt. Kijkt u daarvan op? Dan is ook uw board toe aan een cultuuromslag. Maar hoe verander je diep ingesleten denkpatronen? Adnan Basaran van executive searchbureau Kamran: ‘Dat is verdomd moeilijk.’
 

Gepubliceerd op 21-11-16

Lees artikel
facebook