Adnan Basaran

Adnan Basaran

Oprichter bij The Inclusion Partners


Personalia

Naam: Adnan Basaran

Nationaliteit: Nederlandse

Is dit uw profiel en heeft u vragen, opmerkingen of wijzigingen? Neem dan contact met ons op Contact

Huidige functies Adnan Basaran

  • 2018 - heden Oprichter, The Inclusion Partners

Loopbaan Adnan Basaran

  • 2015 - 2018 Oprichter, Kamran International
  • 2014 - 2015 Mede-oprichter en partner, NGL International
  • 2009 - 2014 Partner, B&B Associates
  • 2007 - 2008 Manager Perm & Interim division, MorganMcKinley
  • 2006 - 2007 Manager Interim & Projectmanagement, MorganMcKinley
  • 1996 - 2006 Diverse functies, Recruitmentsector

Opleiding Adnan Basaran

  • 1996 Commerciële economie, Saxion Hogescholen

Trivia

Adnan Basaran woont samen en heeft 4 kinderen

Essays door Adnan Basaran

Over de essentie van inclusie

Onlangs las ik het nieuwe boek van Jeroen Smit, Het grote gevecht. De titel spreekt boekdelen, want het is een mooi voorbeeld van wat er gebeurt als een ceo niet meer luistert naar zijn directe omgeving en wat dat doet met de onderlinge relaties. Als je jezelf als ceo isoleert, niet langer openstaat voor de mening van anderen en met een blind, brandend verlangen je eigen ‘evangelie’ blijft verkondigen, dan raak je los van de organisatie en de organisatie van jou. Een purpose resoneert alleen vanuit een inclusieve context en dit vergt een diep begrip van de bestaande relaties. Dit is de essentie van inclusie.

online_artikelen/Inclusie12v.jpg

Een bindend vrouwenquotum: realisme of tokenisme?

Het domineerde korte tijd het nieuws: de Sociaal-Economische Raad (SER) wil een bindend quotum invoeren voor vrouwen in de raad van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen. Minister Engelshoven is het daarmee eens: eerder noemde ze het achterblijvende aandeel topvrouwen ‘om te huilen’ en ‘beschamend’. Dat mag zo zijn, het invoeren van een bindend quotum is in mijn ogen een brevet van onvermogen. Want duidelijk is dat noch de minister, noch de SER in staat zijn geweest om de afgelopen jaren het aantal vrouwen in de top op een natuurlijke manier te laten groeien.

online_artikelen/Inclusie11v.jpg
Meer opinie artikelen

Interviews door Adnan Basaran

magazines_artikelen/Gils05k.jpg

Ad van Gils (PwC): 'Diversity & inclusion zijn een businesscase'

PwC-bestuursvoorzitter Ad van Gils zet zich in voor meer diversiteit en inclusie binnen de zakelijk dienstverlener, maar laat gezwollen taal en hameren op principes achterwege. ‘Ik wil heus wel het goede doen, maar hier zit nadrukkelijk een zakelijk verhaal achter. Willen we overleven, dan is het een vereiste dat we dit thema serieus nemen.’


Lees verder

2019-05-16 08:00:32

magazines_artikelen/Aris03k.jpg

Annet Aris vindt diversiteit een groot goed, mits er op de juiste criteria geselecteerd wordt

Er is geen uitspraak die beter bij de tijdgeest past dan ‘verandering is de enige constante’. Verandert de board wel voldoende mee, en moeten we bijvoorbeeld niet meer inzetten op diversiteit en inclusie? Annet Aris denkt als in digitale zaken gespecialiseerd commissaris wel vaker na over vernieuwing in de board: ‘Ik ben voor diversiteit, zolang bedrijven op de juiste criteria blijven selecteren.’


Lees verder

2019-03-14 08:00:53

magazines_artikelen/Commissariaat-buitenland05k.jpg

Vrouwen met een commissariaat in het buitenland

Steeds meer vrouwen vervullen internationale topfuncties. Hoe divers zijn de boards waarin zij zitting hebben en wat is de toegevoegde waarde van Nederlandse topvrouwen in het buitenland?


Lees verder

2017-05-18 08:00:35

Adnan Basaran

Interview met Adnan Basaran

Adnan Basaran: 'Niet oordelen en invullen, maar openstaan'

Een Turkse Nederlander die vrouwen naar de top haalt. Kijkt u daarvan op? Dan is ook uw board toe aan een cultuuromslag. Maar hoe verander je diep ingesleten denkpatronen? Adnan Basaran van executive searchbureau Kamran: ‘Dat is verdomd moeilijk.’
 

Gepubliceerd op 21-11-16

Lees artikel
facebook