Top-100 Corporate Vrouwen
Top-100 Corporate Vrouwen 2025
De Top-100 Corporate Vrouwen heeft een nieuwe aanvoerder. Ook is de lijst ten opzichte van vorig jaar voor bijna een vijfde ververst (17 nieuwe vermeldingen), en is de top-10 flink opgeschud.
Onze analyse van de lijst vind je hier: 'Top-100 Corporate Vrouwen 2025: spectaculaire verschuivingen'
(4) Miriam van Dongen
Miriam van Dongen is als ‘beroepscommissaris sinds 2009’ al lange tijd een bekend gezicht in corporate Nederland en in deze lijst. Haar opmars in de Top-100 Corporate Vrouwen heeft Van Dongen te danken aan een verdere uitbreiding van haar toch al brede portefeuille. Zij werd commissaris van Rabobank, waar ze lid is van de audit- en riskcommissie, en toezichthouder van onderzoeksbureau TNO, waar ze de auditcommissie voorzit. Daarnaast is ze nog altijd toezichthouder bij Achmea, Optiver en het Kadaster. Dat combineert ze met adviesrollen in de financiële sector: bij het private equity-kantoor BlackFin Capital Partners en bij de uMunthu Investment Company, een investeringsfonds dat zich richt op Sub-Sahara Afrika.
(3) Pauline van der Meer Mohr
Runner up Van der Meer Mohr bestendigde dit jaar min of meer haar zware portefeuille (bij onder meer de rvc’s van NN Group, Ahold Delhaize en als voorzitter bij ASM International). Ze nam afscheid van haar functie als lid van de commissie kapitaalmarkt bij de Autoriteit Financiële Markten, maar nam ook een nieuwe functie aan, als lid van het bestuur van VEUO.
(2) Herna Verhagen
Herna Verhagen daalt één plek dit jaar en wisselt stuivertje met Pauline van der Meer Mohr. Vooral het vertrek bij PostNL kost Verhagen punten in de ranglijst. Haar toezichthoudende posities bij vooral Philips en ING en in iets mindere mate Het Concertgebouw en de Goldschmeding Foundation, zorgen ervoor dat Verhagen – in 2023 aanvoerder van deze lijst – nog steeds een van de toonaangevende stemmen is in corporate Nederland.
(7) Carla Mahieu
Carla Mahieu maakt een gestage opmars. Deze dsm-firmenich- en Arcadis- commissaris is door HR-functies in het verleden in commissarissenland uitgegroeid tot dé specialist op het gebied van talentmanagement en successieplanning. In een eerder interview zei ze daarover: ‘Commissarissen praten graag over strategie en financiële cijfers, maar nu is er ook veel meer aandacht voor het belang van het menselijk kapitaal. Dit komt voort uit het besef dat zonder de juiste mensen zelfs de beste strategie niet tot succes kan leiden. De discussie over talent is breder geworden en omvat nu de hele talentpijplijn, niet alleen de topposities.’
(31) Mieke De Schepper
Een nog veel opvallender opmars – van nr. 31 naar nr. 5 – is er voor Mieke De Schepper. Zij is na bijna twee decennia in het buitenland, met name Singapore, pas kort terug in Nederland. ‘Ik was helemaal weg uit het Nederlandse wereldje, had nauwelijks een netwerk hier’, zei ze eerder in een interview. De Schepper is het levende bewijs dat dit snel kan veranderen: ze kwam terug als cco bij Trustpilot en werd vorig jaar benoemd tot ceo van Sunweb, met als gevolg dat ze in alle toonaangevende lijstjes genoteerd staat. De Schepper is bovendien de hoogste niet-beroepscommissaris in de lijst.
Bekijk de volledige lijst 
Verantwoording
Een vrouwelijke bestuurder komt in aanmerking als zij één of meer functie(s) als bestuurder of commissaris bekleedt bij de belangrijkste ondernemingen van Nederland. Hieronder verstaan wij de bedrijven die genoteerd staan aan de AEX-, AMX (MidCap)- of AScX (SmallCap)-index en niet-beursgenoteerde bedrijven met een eigen vermogen van meer dan 1 miljard euro. Buitenlandse vrouwen komen alleen in aanmerking als zij een executive-functie of tenminste twee non-executive-functies bekleden bij deze ondernemingen.
Puntenverdeling
De vrouwen krijgen punten toebedeeld op basis van de hoogte van het eigen vermogen van de ondernemingen waar zij een functie hebben. Uitvoerende functies wegen zwaarder mee dan toezichthoudende functies. Daarnaast krijgen de vrouwen punten voor voorzitterschappen van raden van bestuur of -commissarissen, chairmanposities van boards of directors en voorzitterschappen van audit-, remuneratie- en nominatiecommissies bij deze ondernemingen.
In lijn met de corporate governance code voor grote bedrijven gaan we uit van een maximum van vijf punten bij commissariaten: twee voor een voorzitterschap en één voor een lidmaatschap, samen een volledige tijdsbesteding. Een ceo krijgt zes punten.
Ten slotte worden punten toebedeeld voor toezichthoudende functies bij de grote buitenlandse bedrijven, universiteiten, hogescholen, ziekenhuizen en overige grote ondernemingen.
Peildatum
Als peildatum is 1 mei 2025 aangehouden.