Deloitte
Hier vindt u alle content gemaakt in samenwerking met onze partner Deloitte.
Interviews
Rutger van der Leeuw is sinds twee jaar ceo van Enexis, de netbeheerder die verantwoordelijk is voor de aanleg, het beheer en onderhoud van de gas- en elektriciteitsnetten in Zuid- en Noordoost-Nederland. In een sector die vrijwel continu onder een vergrootglas ligt, zoekt hij naar evenwicht tussen maatschappelijke impact en zakelijk resultaat. ‘Het is onze taak om aan de voorkant flexibel te zijn en aan de achterkant zoveel mogelijk rust te houden.’
Lees verderMark Rutten is sinds 2024 cfo en lid van de raad van bestuur van brouwer Royal Swinkels. Hij kwam over van concurrent Heineken, waarvoor hij jarenlang in het buitenland werkte. Zijn ambities bij Swinkels? Internationaler denken en wat meer lef als het gaat om investeringen. ‘Ja, dat is wellicht het tegenovergestelde van wat je van een cfo verwacht.’
Lees verderDe politieke ontwikkelingen op wereldschaal gaan snel en niet allemaal in een gunstige richting. Aanpassing is broodnodig, maar het achterhaalde denken in maakbaarheid en efficiency staat het versterken van onze weerbaarheid in de weg. Rob Bauer, voormalig voorzitter van het Militair Comité van de NAVO en tegenwoordig Edge Fellow van Deloitte benadrukt samen met Deloitte-partner Kim Vrielink dat deze veiligheidscrisis een enorme inspanning van zowel de overheid als het bedrijfsleven vergt. ‘Maatschappelijke weerbaarheid is niet alleen afhankelijk van militaire slagkracht.’
Lees verderNa een lang verblijf in het buitenland is Mirjam van Thiel terug in Nederland als group cfo van Acomo, een holding van tien bedrijven die zich bezighouden met plantaardige voedingsmiddelen. Van Thiels doel: wortelen in eigen land en groeien met haar organisatie. ‘Mensen willen gezond en smaakvol eten, voedselzekerheid, ze willen duurzaam geproduceerd voedsel. Wij zijn met al die thema’s bezig en zien veel kansen om onze bedrijven autonoom te laten groeien.’
Lees verderRutger van der Leeuw (Enexis): ‘Meer koper in de grond is niet de oplossing’
Rutger van der Leeuw is sinds twee jaar ceo van Enexis, de netbeheerder die verantwoordelijk is voor de aanleg, het beheer en onderhoud van de gas- en elektriciteitsnetten in Zuid- en Noordoost-Nederland. In een sector die vrijwel continu onder een vergrootglas ligt, zoekt hij naar evenwicht tussen maatschappelijke impact en zakelijk resultaat. ‘Het is onze taak om aan de voorkant flexibel te zijn en aan de achterkant zoveel mogelijk rust te houden.’
Lees verderMark Rutten (Swinkels): ‘We mogen wel grotere investeringen doen’
Mark Rutten is sinds 2024 cfo en lid van de raad van bestuur van brouwer Royal Swinkels. Hij kwam over van concurrent Heineken, waarvoor hij jarenlang in het buitenland werkte. Zijn ambities bij Swinkels? Internationaler denken en wat meer lef als het gaat om investeringen. ‘Ja, dat is wellicht het tegenovergestelde van wat je van een cfo verwacht.’
Lees verderWeerbaarheid als publiek-private zaak
De politieke ontwikkelingen op wereldschaal gaan snel en niet allemaal in een gunstige richting. Aanpassing is broodnodig, maar het achterhaalde denken in maakbaarheid en efficiency staat het versterken van onze weerbaarheid in de weg. Rob Bauer, voormalig voorzitter van het Militair Comité van de NAVO en tegenwoordig Edge Fellow van Deloitte benadrukt samen met Deloitte-partner Kim Vrielink dat deze veiligheidscrisis een enorme inspanning van zowel de overheid als het bedrijfsleven vergt. ‘Maatschappelijke weerbaarheid is niet alleen afhankelijk van militaire slagkracht.’
Lees verderMirjam van Thiel (Acomo): ‘Een cfo is meer dan het financiële geweten’
Na een lang verblijf in het buitenland is Mirjam van Thiel terug in Nederland als group cfo van Acomo, een holding van tien bedrijven die zich bezighouden met plantaardige voedingsmiddelen. Van Thiels doel: wortelen in eigen land en groeien met haar organisatie. ‘Mensen willen gezond en smaakvol eten, voedselzekerheid, ze willen duurzaam geproduceerd voedsel. Wij zijn met al die thema’s bezig en zien veel kansen om onze bedrijven autonoom te laten groeien.’
Lees verderDe Portugese Maria Montenegro is ‘sinds Valentijnsdag 2022’ in dienst als chief strategy officer (cso) van dataleverancier/technologiebedrijf Wolters Kluwer. Ooit begonnen met tien medewerkers, leidt ze nu een afdeling van 70 mensen. ‘We zijn meer dan ooit een techbedrijf. Met anderen werk ik nauw samen aan het stimuleren van een innovatieve cultuur.’
Lees verderAl bijna 30 jaar werkt Bas Brouns in diverse financiële functies bij KLM. Sinds april 2024 draagt hij als cfo de eindverantwoordelijkheid voor de financiën van de Nederlandse luchtvaartmaatschappij. Brouns heeft op een cruciaal moment plaatsgenomen in de financiële cockpit: KLM moet miljarden investeren in vlootvernieuwing, terwijl de winstgevendheid achterblijft bij die van zustermaatschappij Air France. ‘Het lijkt erop dat KLM niet gemaakt is voor snelle groei.’
Lees verderHet ministerie van Defensie staat voor een ongekende opschaling. Hoe doet de organisatie dat, waar lopen ze tegenaan en wat is de rol van het bedrijfsleven daarin? Sjoerd van der Smissen van Deloitte zegt: ‘Het bedrijfsleven moet zijn eigen rol pakken.’ Hij gaat in gesprek met secretaris-generaal van Defensie Maarten Schurink: ‘Bedrijven kunnen de samenleving en Defensie helpen.’
Lees verderMeer dan ooit is de ‘cosec’ de spil binnen hedendaagse organisaties en betrokken bij goed bestuur. Onder leiding van Gert van der Houwen en Romy Blankenspoor heeft VDH Bestuurszaken zich ontwikkeld tot expert op het gebied van ‘goed bestuur en goed besturen’. Zij helpen sinds kort bedrijven bij het werven en selecteren van de juiste company secretary. ‘Het is aan de cosec om twee werelden bij elkaar te brengen, om waardevolle ideeën van de ene kant van de tafel naar de andere te brengen.’
Lees verderMaria Montenegro (Wolters Kluwer) : ‘Gestage, continue transformatie’
De Portugese Maria Montenegro is ‘sinds Valentijnsdag 2022’ in dienst als chief strategy officer (cso) van dataleverancier/technologiebedrijf Wolters Kluwer. Ooit begonnen met tien medewerkers, leidt ze nu een afdeling van 70 mensen. ‘We zijn meer dan ooit een techbedrijf. Met anderen werk ik nauw samen aan het stimuleren van een innovatieve cultuur.’
Lees verderBas Brouns (KLM): ‘De marge omhoog krijgen is onze grootste zorg’
Al bijna 30 jaar werkt Bas Brouns in diverse financiële functies bij KLM. Sinds april 2024 draagt hij als cfo de eindverantwoordelijkheid voor de financiën van de Nederlandse luchtvaartmaatschappij. Brouns heeft op een cruciaal moment plaatsgenomen in de financiële cockpit: KLM moet miljarden investeren in vlootvernieuwing, terwijl de winstgevendheid achterblijft bij die van zustermaatschappij Air France. ‘Het lijkt erop dat KLM niet gemaakt is voor snelle groei.’
Lees verderSamenwerking defensie en bedrijfsleven: ‘Innoveren en opschalen’
Het ministerie van Defensie staat voor een ongekende opschaling. Hoe doet de organisatie dat, waar lopen ze tegenaan en wat is de rol van het bedrijfsleven daarin? Sjoerd van der Smissen van Deloitte zegt: ‘Het bedrijfsleven moet zijn eigen rol pakken.’ Hij gaat in gesprek met secretaris-generaal van Defensie Maarten Schurink: ‘Bedrijven kunnen de samenleving en Defensie helpen.’
Lees verder‘De company secretary speelt een cruciale rol’
Meer dan ooit is de ‘cosec’ de spil binnen hedendaagse organisaties en betrokken bij goed bestuur. Onder leiding van Gert van der Houwen en Romy Blankenspoor heeft VDH Bestuurszaken zich ontwikkeld tot expert op het gebied van ‘goed bestuur en goed besturen’. Zij helpen sinds kort bedrijven bij het werven en selecteren van de juiste company secretary. ‘Het is aan de cosec om twee werelden bij elkaar te brengen, om waardevolle ideeën van de ene kant van de tafel naar de andere te brengen.’
Lees verderHaast maken met de energietransitie is anno 2025 niet alleen noodzakelijk om klimaatverandering te stoppen. Een groene economie versterkt tevens Europa’s strategische autonomie. Onder leiding van Willemien Terpstra bouwt Gasunie aan een toekomstig energiesysteem. ‘We staan op een kantelpunt, we willen de industrie aan boord houden.’
Lees verder‘De tournee door negen landen heeft mijn onboarding versneld’, zegt Alex Holt over haar eerste honderd dagen als chief sustainability officer van Ahold Delhaize.
Lees verderAan het begin van dit interview valt er een veelzeggende vraag: ‘Je had kennelijk twee jaar geleden wel zin om de uitdaging als president-directeur van Shell Nederland aan te gaan. Waarom?’ Frans Everts heeft er ondanks het feit dat Shell ‘enorm in de wind staat’ een helder antwoord op. ‘Het leek mij belangrijk om ons verhaal over het voetlicht te brengen. Om de discussie aan te gaan.’
Lees verderAls president Europe van Koninklijke FrieslandCampina ziet Dustin Woodward zichzelf als de schakel tussen waar het concern nu staat en waar de organisatie naartoe wil. Woodward wil zowel ‘op commercie’ winnen als helpen bij de klimaattransitie van melkveebedrijven. ‘Het is belangrijk om steeds terug te komen op de vraag waarom we de dingen doen die we doen. Dat geeft betekenis aan onze exercitie.’
Lees verderWillemien Terpstra (Gasunie): ‘Het opzetten van nieuwe energiesystemen is de enige weg’
Haast maken met de energietransitie is anno 2025 niet alleen noodzakelijk om klimaatverandering te stoppen. Een groene economie versterkt tevens Europa’s strategische autonomie. Onder leiding van Willemien Terpstra bouwt Gasunie aan een toekomstig energiesysteem. ‘We staan op een kantelpunt, we willen de industrie aan boord houden.’
Lees verderDe eerste 100 dagen als cso van Ahold Delhaize
‘De tournee door negen landen heeft mijn onboarding versneld’, zegt Alex Holt over haar eerste honderd dagen als chief sustainability officer van Ahold Delhaize.
Lees verderFrans Everts (Shell Nederland): ‘De vraag op de markt is er nog niet’
Aan het begin van dit interview valt er een veelzeggende vraag: ‘Je had kennelijk twee jaar geleden wel zin om de uitdaging als president-directeur van Shell Nederland aan te gaan. Waarom?’ Frans Everts heeft er ondanks het feit dat Shell ‘enorm in de wind staat’ een helder antwoord op. ‘Het leek mij belangrijk om ons verhaal over het voetlicht te brengen. Om de discussie aan te gaan.’
Lees verderDustin Woodward (FrieslandCampina): ‘Focus op zaken die echt het verschil maken’
Als president Europe van Koninklijke FrieslandCampina ziet Dustin Woodward zichzelf als de schakel tussen waar het concern nu staat en waar de organisatie naartoe wil. Woodward wil zowel ‘op commercie’ winnen als helpen bij de klimaattransitie van melkveebedrijven. ‘Het is belangrijk om steeds terug te komen op de vraag waarom we de dingen doen die we doen. Dat geeft betekenis aan onze exercitie.’
Lees verder- An Lommers (ASML): ‘Gelukkig heb ik nog een gezonde dosis onzekerheid’
- Michel Lamie (Achmea): ‘De cfo-functie is breder geworden’
- De eerste 100 dagen als cfco van de Volksbank
- De eerste 100 dagen als chief sustainability officer van FrieslandCampina
- Annette Mosman (APG Groep): ‘Divers leiderschap is geen nice to have, maar pure noodzaak’
- Leon van Riet (NN Group) over de pensioentransitie: ‘Geen tijd te verliezen’
- Robert Metzke (Philips) over de toekomst van de cso
- Vroukje van Oosten Slingeland (ING Groep) over ai-toepassingen in legal
- Hoe Chapter Zero commissarissen helpt bij verduurzaming
- De eerste 100 dagen als lid raad van bestuur van KPN
- Jolanda Sappelli (a.s.r.): ‘Dichten van de loonkloof draagt bij aan talentontwikkeling’
- De eerste 100 dagen als commissaris bij ASML
- De eerste 100 dagen als cfro van APG Asset Management
- De eerste 100 dagen als ceo van Royal HaskoningDHV
- Annemiek van Melick (NN Group): ‘Je krijgt nooit van elke stakeholder een 10’
- De eerste 100 dagen als cfo van Triodos Bank
- De eerste 100 dagen als ceo van Rabo Carbon Bank
- Edwin Velzel (PGGM): ‘Geen gesomber over de implementatie van het nieuwe pensioenstelsel’
- Annet Aris: ‘Tijd voor een harde reset in beloningsbeleid’
- De eerste 100 dagen als lid raad van bestuur van VodafoneZiggo
- Marnix van Stiphout: 'ING is best een atypisch bedrijf'
- Jacqueline Tammenoms Bakker: ‘De remuneratiecommissie raakt aan de ziel van het bedrijf’
- De eerste 100 dagen als cfo van de Volksbank
- De eerste 100 dagen als cfo van Renewi
- De eerste 100 dagen als ceo van Menzis
- De eerste 100 dagen als cio b2c van KPN
- De eerste 100 dagen als cfro van APG Groep
- Hans Janssen (FrieslandCampina) over het verwaarden van duurzaamheid
- De eerste 100 dagen als lid van de raad van bestuur van Achmea
- De eerste 100 dagen als cfo van a.s.r.
- De eerste 100 dagen als president-commissaris van Rabobank
- Natalie Knight (Ahold Delhaize): 'Finance versnelt de duurzaamheidstransitie'
- Bas Rüter (Rabobank) over de net positive-beweging
- De eerste 100 dagen als chro van Wolters Kluwer
- Marcel Krom over de digitale transformatie van PostNL
- De eerste 100 dagen als commissaris bij PGGM
- De eerste 100 dagen als cfo van Eneco
- Hilde Garssen en Jolanda Sappelli: ‘HR-beleid is meer dan belonen’
- De eerste 100 dagen als commissaris van Schiphol Group
- Peter Agnefjäll: 'Als leider beperk ik mij niet tot mijn formele rol'
- De eerste 100 dagen als coo van NS
- Laetitia Griffith: 'Goed remuneratiebeleid omvat ook niet-financiële doelstellingen'
- De eerste 100 dagen als lid raad van toezicht van het Erasmus MC
- Petri Hofsté: 'Auditcommissie moet traditionele financiële focus verbreden'
- De eerste 100 dagen als cfo van Ordina
- De eerste 100 dagen als lid van de rvc van ABN Amro
- ESG-doelstellingen betrekken bij het remuneratiebeleid
- Roger Dassen en Dennis Luyt over het samenspel tussen mens en technologie
- De eerste 100 dagen als chief investment manager van PGGM
- De eerste 100 dagen als cfo van Lucas Bols
- Jaska de Bakker: future of food ligt in combinatie natuur en wetenschap
- Debora van der Zee (Unilever): 'We staan nog maar aan het begin van wat mogelijk is'
- De eerste 100 dagen als cfo van Stork
- Otrium-ceo Milan Daniels: 'We zijn in een stroomversnelling terechtgekomen'
- Zo BOLD is Snezana Zivcevska-Stalpers, winnaar van de BOLD Leader Award 2020
- De eerste 100 dagen als voorzitter RvB van het St. Antonius Ziekenhuis
- De eerste 100 dagen als cfo van CM.com
- De eerste 100 dagen als cfo van Nedap
- De eerste 100 dagen als cfo van a.s.r.
- De eerste 100 dagen als ceo van Damen Shipyards
- Deze drie topvrouwen zien een ‘cut the crap-mentaliteit’ ontstaan
- Voor Ton van Veen (Jumbo Groep) is robuustheid het grootste goed
- De eerste 100 dagen als coo van Eurofiber
- De eerste 100 dagen als coo van Essent
- Wim Hekstra en Sven Van de Wynkele: 'Dit zijn de boardroom topics of the future'
- Christine Poon en Jeroen van der Veer (Philips) over de internationale board
- Laurence Mulliez vreest cultuurverschillen binnen internationale boards niet
- De eerste 100 dagen als coo bij de Volksbank
- De eerste 100 dagen als lid commissaris bij KLM
- De eerste 100 dagen als coo businessline infra van Koninklijke BAM Groep
- Deze bestuurders werken stap voor stap naar smart cities
- Rob Kolkman is bij zijn onboarding diep de organisatie ingegaan
- De eerste 100 dagen als chief customer officer bij de Volksbank
- Peter Oosterveer (Arcadis): 'Een team is nooit af'
- De eerste 100 dagen als commissaris van Gasunie
- Jacqueline Tammenoms Bakker en Margot Scheltema hebben belangrijke adviezen voor beginnende commissarissen
- De eerste 100 dagen als lid van het executive committee van KPN
- Geraldine Fraser en Martine Zeegers: 'HR verandert behoorlijk'
- Ethische kwesties rondom robotisering en algoritmes, dat is het vakgebied van Aimee van Wynsberghe
- De eerste 100 dagen als commissaris van PGGM
- Intertrust-ceo Stephanie Miller: 'Wetten veranderen, maar principes niet'
- Ronald Wuijster (APG): 'Verleg de kortetermijnhorizon'
- De eerste 100 dagen als commissaris van Kas Bank
- Pim Berendsen, Sarah Kuijlaars en Henry Schirmer over hun fascinerende onboardingsproces
- Tjalling Smit en Ada van der Veer over jonge boardleden
- De eerste 100 dagen als commissaris bij Jumbo Groep
- De eerste 100 dagen als commissaris van de Volksbank
- De eerste 100 dagen als commissaris bij FrieslandCampina
- De eerste 100 dagen als commissaris van Arcadis
- De eerste 100 dagen als commissaris van VGZ
- De eerste 100 dagen als lid van de raad van bestuur van APG Groep
- De eerste 100 dagen als cfo van Heijmans
- Jaska de Bakker (FrieslandCampina): cfo en smart spender
- De eerste 100 dagen als cio van Eneco Groep
- Transfer talks
- 'Een crash course in persoonlijk leiderschap'
- De eerste 100 dagen als lid van de raad van bestuur van Vebego
- De eerste 100 dagen als cfo van LeasePlan
- Sophie Bechu (Philips) spreekt over onboarding en groeipijnen
- De eerste 100 dagen als chro van Rabobank
- Rondetafel onboarding met Steven Clausing, Mario van Vliet en John Voppen
- De eerste 100 dagen als ceo van RET
- Topcommissaris Tjalling Tiemstra over onboarding
- Geen ervaring? Geen probleem
- De eerste 100 dagen als cfo van Schiphol Group
- De eerste 100 dagen als cco van VodafoneZiggo
- De eerste 100 dagen als president-commissaris van Vivat
- De eerste 100 dagen als commissaris bij APG
- De eerste 100 dagen als commissaris bij FMO
- Emiel Roozen (cfo TBI Holdings) over onboarding
- De eerste 100 dagen als voorzitter van de Raad van Bestuur van NPO
- De eerste 100 dagen als commissaris bij VGZ
- De eerste 100 dagen als CEO van Stork
- De eerste 100 dagen als CEO van FMO
- Pamela Boumeester, Trude Maas en Marjet van Zuijlen: toezichthouders nieuwe stijl
- Antony Burgmans: 'Breid het mandaat van de commissaris uit'
- Willem Vermeend: Iedere rvc heeft een internetexpert nodig
- Jaap Winter pleit voor inhoud en verbinding in het commissariaat
- Julian Birkinshaw: Managers worden hooguit getolereerd
- Theo Rinsema (Microsoft Nederland): 'In deze tijd zoeken mensen betekenis'
- TenCate: slim textiel
- Alexander Ribbink: Je moet de juiste vragen stellen
- Margot Scheltema: Commissarissen moeten tonen dat ze beter willen worden
- Rondetafeldiscussie innovatie met Leon van den Boom, Margriet Tiemstra en Wilfred Dolfsma
- Bernhard van Oranje over leiderschap en de raad van commissarissen
- UVIT CFO Maurice Oostendorp: Laten we terugkeren naar de inhoud
- Merel van Vroonhoven schetst veranderende rol commissaris
- Willem van Duin: MVO beleid is inherent aan de identiteit van Achmea
- Steven ten Have: adviseur Change Management en commissaris ABN Amro
- Frie van Hulten, topman CSU: aandacht is het sleutelwoord bij maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Irene Asscher-Vonk verplichtingen in wetten en regelgeving duurzaam ondernemen
- Wout Dekker CEO Nutreco: sustainability zit in ons DNA
- People Planet Profit: een discussie over duurzaamheid met commissarissen Peter Wakkie, Kees Storm en Herman Hazewinkel
- Steven Schuit: duurzaamheid in boardroom, voortrekkersrol voor commissarissen
- Interview met Ben Noteboom, ceo Randstad Holding
Wat worden de corporate governance-trends van 2026? Deel je visie in onze korte survey
Met jouw input krijgen we scherp zicht op de thema’s die leven bij bestuurders, commissarissen en andere governance-professionals. De resultaten publiceren we op 3 februari in ons magazine en online. Het invullen kost ongeveer vijf minuten. >> Doe mee aan de survey
Essays
Recente cijfers van het Centraal Planbureau en ABN AMRO schetsen een positief beeld van de Nederlandse koopkracht. Huishoudens met inkomens tussen 21.000 en 70.000 euro hadden in 2023 meer geld vrij te besteden dan in 2019, ondanks sterke prijsstijgingen. Maar uit een nieuw onderzoek van Deloitte, Financiële gezondheid van Nederlandse huishoudens, blijkt dat bijna de helft van alle Nederlandse huishoudens – 47 procent – desondanks financieel kwetsbaar of ongezond is. Wat is hiertegen te doen?
Lees verderHet is tijd om te stoppen met vrouwen vertellen dat ze onzeker zijn. In plaats daarvan kunnen bedrijven beter hun aandacht richten op het aanpassen van de systemen die vrouwen onzeker maken, schrijft Maartje Laterveer.
Lees verderGeneratieve ai (GenAI) transformeert de digitale wereld in hoog tempo. Europa bevindt zich daarbij in een complexe positie. Aan de ene kant wil het continent profiteren van de voordelen die GenAI biedt, aan de andere kant worstelt het met een groeiende afhankelijkheid van Amerikaanse technologiegiganten. Europa moet op zoek naar het evenwicht, schrijft Naser Bakhshi van Deloitte. Maar hoe?
Lees verderInternationale spanningen en een escalerende handelsoorlog zorgen voor grote onzekerheid. De rol van cfo’s – die zullen moeten meebewegen met nieuwe handelsstromen en alert moeten zijn op nieuwe marktkansen – is strategischer dan ooit. Maar er is ook reden tot optimisme, zo was de boodschap tijdens het recente CFOdiner van Deloitte in H'ART Museum in Amsterdam. ‘Voor bedrijven die zich durven te herpositioneren, doen zich nieuwe kansen voor.’
Lees verderFinanciële kwetsbaarheid in Nederland
Recente cijfers van het Centraal Planbureau en ABN AMRO schetsen een positief beeld van de Nederlandse koopkracht. Huishoudens met inkomens tussen 21.000 en 70.000 euro hadden in 2023 meer geld vrij te besteden dan in 2019, ondanks sterke prijsstijgingen. Maar uit een nieuw onderzoek van Deloitte, Financiële gezondheid van Nederlandse huishoudens, blijkt dat bijna de helft van alle Nederlandse huishoudens – 47 procent – desondanks financieel kwetsbaar of ongezond is. Wat is hiertegen te doen?
Lees verder‘Onzekere vrouwen’ als handig en gevaarlijk argument
Het is tijd om te stoppen met vrouwen vertellen dat ze onzeker zijn. In plaats daarvan kunnen bedrijven beter hun aandacht richten op het aanpassen van de systemen die vrouwen onzeker maken, schrijft Maartje Laterveer.
Lees verderEuropa’s pad naar digitale soevereiniteit
Generatieve ai (GenAI) transformeert de digitale wereld in hoog tempo. Europa bevindt zich daarbij in een complexe positie. Aan de ene kant wil het continent profiteren van de voordelen die GenAI biedt, aan de andere kant worstelt het met een groeiende afhankelijkheid van Amerikaanse technologiegiganten. Europa moet op zoek naar het evenwicht, schrijft Naser Bakhshi van Deloitte. Maar hoe?
Lees verderDe cfo als strategisch navigator in een nieuwe wereldorde
Internationale spanningen en een escalerende handelsoorlog zorgen voor grote onzekerheid. De rol van cfo’s – die zullen moeten meebewegen met nieuwe handelsstromen en alert moeten zijn op nieuwe marktkansen – is strategischer dan ooit. Maar er is ook reden tot optimisme, zo was de boodschap tijdens het recente CFOdiner van Deloitte in H'ART Museum in Amsterdam. ‘Voor bedrijven die zich durven te herpositioneren, doen zich nieuwe kansen voor.’
Lees verderIn het rapport Life science and healthcare predictions 2030 beschrijft Deloitte aan de hand van tien trends hoe het zorgsysteem er in 2030 uit kan zien. Reflecterend op de Nederlandse situatie weten we dat de zorgsector wordt geconfronteerd met uitdagingen, waaronder stijgende kosten, personeelstekorten en toenemende gezondheidsverschillen tussen bevolkingsgroepen. Het is van belang om de transitie naar een toekomstbestendig en weerbaar zorgsysteem te organiseren en versnellen.
Lees verderTegen 2070 moeten we bijna 10 miljard mensen kunnen voeden zonder het milieu onverantwoord te belasten. De technologische en economische mogelijkheden zijn aanwezig – nu is het zaak om deze om te zetten in concrete actie. Het nieuwe rapport Turning point: Feeding the world sustainably van Deloitte biedt hiertoe een routekaart.
Lees verderDe helft van de werknemers die bekend zijn met generatieve ai gebruikt GenAI-tools vaak zonder expliciete goedkeuring van de werkgever. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van Deloitte, Trust in generative AI. Nu stimuleert slechts een derde van de Nederlandse bedrijven actief het gebruik van ai-tools. Het is voor die bedrijven belangrijk om duidelijke richtlijnen en beleid te ontwikkelen met betrekking tot het gebruik van GenAI op de werkvloer.
Lees verderHoe kun je door slimme inzet van artificial intelligence (ai) gebruikmaken van alle verplichtingen omtrent sustainability om je organisatie toekomstbestendig te maken in een wereld vol economische onzekerheden? Dat is de vraag die iedere chief financial officer zich moet stellen, aldus Mohamed Bouker van Deloitte. De cfo die de drie lijntjes van de cfo-driehoek het best weet te verbinden, is de winnaar van morgen.
Lees verderVan zorg naar gezondheid
In het rapport Life science and healthcare predictions 2030 beschrijft Deloitte aan de hand van tien trends hoe het zorgsysteem er in 2030 uit kan zien. Reflecterend op de Nederlandse situatie weten we dat de zorgsector wordt geconfronteerd met uitdagingen, waaronder stijgende kosten, personeelstekorten en toenemende gezondheidsverschillen tussen bevolkingsgroepen. Het is van belang om de transitie naar een toekomstbestendig en weerbaar zorgsysteem te organiseren en versnellen.
Lees verder10 miljard mensen verantwoord voeden: het kan
Tegen 2070 moeten we bijna 10 miljard mensen kunnen voeden zonder het milieu onverantwoord te belasten. De technologische en economische mogelijkheden zijn aanwezig – nu is het zaak om deze om te zetten in concrete actie. Het nieuwe rapport Turning point: Feeding the world sustainably van Deloitte biedt hiertoe een routekaart.
Lees verderVeilig ai-gebruik op de werkvloer: richtlijnen zijn essentieel
De helft van de werknemers die bekend zijn met generatieve ai gebruikt GenAI-tools vaak zonder expliciete goedkeuring van de werkgever. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van Deloitte, Trust in generative AI. Nu stimuleert slechts een derde van de Nederlandse bedrijven actief het gebruik van ai-tools. Het is voor die bedrijven belangrijk om duidelijke richtlijnen en beleid te ontwikkelen met betrekking tot het gebruik van GenAI op de werkvloer.
Lees verderCFO-survey Deloitte: hoe overleef ik de cfo-driehoek?
Hoe kun je door slimme inzet van artificial intelligence (ai) gebruikmaken van alle verplichtingen omtrent sustainability om je organisatie toekomstbestendig te maken in een wereld vol economische onzekerheden? Dat is de vraag die iedere chief financial officer zich moet stellen, aldus Mohamed Bouker van Deloitte. De cfo die de drie lijntjes van de cfo-driehoek het best weet te verbinden, is de winnaar van morgen.
Lees verderIn de bestuurskamers van Nederlands grootste ondernemingen heerst een schijnbare consensus als het gaat om het remuneratiebeleid. Maar af en toe vormt de beloning van bestuurders en commissarissen toch nog aanleiding voor discussies, getuige de publiekelijk geuite zorgen van de commissarissen van ABN AMRO of de bank niet meer moet betalen om een goede nieuwe ceo te kunnen aantrekken. Belonen volgens strikte kaders is dan ook allesbehalve ideaal, schrijft Roel van der Weele van Deloitte.
Lees verderBedrijven formuleerden de afgelopen jaren ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen. Langzaam maken die verwachtingen plaats voor realisme. Het besef groeit dat de transitie naar een duurzamer bedrijfsmodel complex en kostbaar is, constateert Mohamed Bouker, partner bij Deloitte. Zijn boodschap: communiceer transparant en eerlijk naar alle stakeholders. Ook als dat lastig is.
Lees verderVrouwen werken in een context die voor hen fundamenteel anders is dan voor mannen. Als vrouwelijke leiders zien dat andere vrouwen met precies dezelfde uitdagingen te maken hebben, kunnen ze makkelijker een onderscheid maken tussen obstakels die met henzelf te maken hebben en obstakels die aan het systeem liggen. Maar een programma speciaal voor mannen zou óók geen slecht plan zijn, schrijft Maartje Laterveer.
Lees verderCfo’s zijn enthousiast over de mogelijkheden die artificial intelligence (ai) biedt. Wel zoeken ze vaak nog naar goede toepassingen in de praktijk. Die zijn er zeker. Dat blijkt uit de jongste editie van de halfjaarlijkse Deloitte CFO Survey.
Lees verderRemuneratiebeleid: liever visie dan vinkjes
In de bestuurskamers van Nederlands grootste ondernemingen heerst een schijnbare consensus als het gaat om het remuneratiebeleid. Maar af en toe vormt de beloning van bestuurders en commissarissen toch nog aanleiding voor discussies, getuige de publiekelijk geuite zorgen van de commissarissen van ABN AMRO of de bank niet meer moet betalen om een goede nieuwe ceo te kunnen aantrekken. Belonen volgens strikte kaders is dan ook allesbehalve ideaal, schrijft Roel van der Weele van Deloitte.
Lees verderCfo, wees eerlijk over de haalbaarheid van duurzaamheidsambities
Bedrijven formuleerden de afgelopen jaren ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen. Langzaam maken die verwachtingen plaats voor realisme. Het besef groeit dat de transitie naar een duurzamer bedrijfsmodel complex en kostbaar is, constateert Mohamed Bouker, partner bij Deloitte. Zijn boodschap: communiceer transparant en eerlijk naar alle stakeholders. Ook als dat lastig is.
Lees verderDe zin (en onzin) van vrouwelijke leiderschapsprogramma’s
Vrouwen werken in een context die voor hen fundamenteel anders is dan voor mannen. Als vrouwelijke leiders zien dat andere vrouwen met precies dezelfde uitdagingen te maken hebben, kunnen ze makkelijker een onderscheid maken tussen obstakels die met henzelf te maken hebben en obstakels die aan het systeem liggen. Maar een programma speciaal voor mannen zou óók geen slecht plan zijn, schrijft Maartje Laterveer.
Lees verderCFO survey Deloitte: AI en finance gaan prima samen
Cfo’s zijn enthousiast over de mogelijkheden die artificial intelligence (ai) biedt. Wel zoeken ze vaak nog naar goede toepassingen in de praktijk. Die zijn er zeker. Dat blijkt uit de jongste editie van de halfjaarlijkse Deloitte CFO Survey.
Lees verder- Van changemaker-cfo tot chief value officer
- NIS2-richtlijn: cybersecurity vergt samenwerking
- ‘Legal + GenAI’: de kansen liggen voor het oprapen
- Deloitte CFO Survey: zo ziet de cfo de digitale toekomst
- Cfo, pak de rol van katalysator en strateeg
- De nieuwe pensioenwerkelijkheid: vier uitdagingen en één bananenschil
- De cfo is niet langer de doemdenker nu de hele board in scenario’s denkt
- CFO Survey Deloitte: optimisme over de toekomst
- Digitale realiteit vraagt om een intelligentere bank
- Een bredere blik voor de remuneratiecommissie
- Circulair ondernemen: ook zakelijk steeds interessanter
- CFO Survey Deloitte: zo ziet de cfo de toekomst
- Moedige cfo's wachten EU-beleid niet af
- De cfo: strateeg, uitvoerder, rentmeester of katalysator?
- Remuneratie vraagt om nieuwe kennis
- Chro, zorg voor een toekomstbestendig beloningsbeleid
- Commissaris, nodig uw ceo uit voor een functioneringsgesprek
- Masterclass remuneratie: beloning en duurzame prestatiedoelen
- Werk is niet meer wat het was
- 2021 biedt enorme kansen voor het gehele voedsel-ecosysteem
- Beter beslissen op basis van data? Laat dat aan de cfo over
- Voorkom terugval in oude patronen
- Franziska Schaadt, Guy Wijnen en Snezana Zivcevska-Stalpers zijn BOLD Leaders
- Importcommissarissen
- Struikelblokken voor internationale boards
- Voorkom toezicht met een dode hoek
- Aanbevelingen cultuur, gedrag en reputatie in de toezichtsroutine
- Nieuwkomer, stel vragen over de digitale strategie
- De toegevoegde waarde van HR in turbulente tijden
- Toekomstbestendig in tien trends
- Onboarding draait om tijd, relaties en talent
- De boardbaby moet groeien in zijn rol
- Onboarding voor nieuwe commissarissen, een beter begin
- Toezicht is vooruitzien
- De balancerende innovatiescout
- De innoverende commissaris
- Duurzaamheid is de status van hype definitief voorbij
Exclusief online
Duurzame waardecreatie mag worden beloond, bij niet-duurzaam gedrag moet de bonus juist worden gekort, aldus oud-Randstad-cfo en topcommissaris Robert Jan van de Kraats. Hij pleit voor een breed maatschappelijk debat, waarin de consequenties en dilemma’s van duurzaam ondernemen en investeren openlijk worden benoemd. ‘Put the fish on the table and let everyone smell it.’
Lees verderMarjan van Bergen en Yemi Adefulu zijn op veel vlakken compleet verschillende leiders, maar overeenkomsten hebben ze ook. Hoe beoordelen ze hun eigen kwaliteiten? En hoe kijkt hun omgeving ernaar?
Lees verderLisa Dempsey en Tanja Hulst zoeken als leider altijd nadrukkelijk hun eigen weg. Hoe kijkt hun omgeving daarnaar? En hoe reflecteren ze op zichzelf?
Lees verderAbhishek Kaushal en Annelie Lander zijn vernieuwende leiders. Hoe kijken zij naar hun eigen rol en hoe beoordeelt hun directe omgeving hun leiderschapskwaliteiten?
Lees verderRobert Jan van de Kraats over de koppeling van remuneratie met het ESG-beleid
Duurzame waardecreatie mag worden beloond, bij niet-duurzaam gedrag moet de bonus juist worden gekort, aldus oud-Randstad-cfo en topcommissaris Robert Jan van de Kraats. Hij pleit voor een breed maatschappelijk debat, waarin de consequenties en dilemma’s van duurzaam ondernemen en investeren openlijk worden benoemd. ‘Put the fish on the table and let everyone smell it.’
Lees verder'Als je nieuwe leiders wilt ontwikkelen, moet je mensen de ruimte geven'
Marjan van Bergen en Yemi Adefulu zijn op veel vlakken compleet verschillende leiders, maar overeenkomsten hebben ze ook. Hoe beoordelen ze hun eigen kwaliteiten? En hoe kijkt hun omgeving ernaar?
Lees verder'Geef als leider niet waar mensen om vragen, geef wat jij belangrijk vindt'
Lisa Dempsey en Tanja Hulst zoeken als leider altijd nadrukkelijk hun eigen weg. Hoe kijkt hun omgeving daarnaar? En hoe reflecteren ze op zichzelf?
Lees verder'Je moet mensen soms wat positieve pijn durven geven om te veranderen'
Abhishek Kaushal en Annelie Lander zijn vernieuwende leiders. Hoe kijken zij naar hun eigen rol en hoe beoordeelt hun directe omgeving hun leiderschapskwaliteiten?
Lees verder
